Đây là nội dung cuối cùng của quá trình phân tích công việc:

Kiểm tra, xác nhận tính chính xác và đầy đủ của các thông tin.

Xác định phương pháp thu thập thông tin.

Xây dựng các phiếu mô tả công việc, phiếu tiêu chuẩn kết quả công việc và phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn của công việc.

Tiến hành thu thập thông tin.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quá trình phân tích công việc bao gồm nhiều bước, và bước cuối cùng thường là kiểm tra và xác nhận tính chính xác, đầy đủ của các thông tin đã thu thập được. Việc này đảm bảo rằng các mô tả công việc, tiêu chuẩn kết quả và yêu cầu kỹ thuật chuyên môn là chính xác và phù hợp. Do đó, đáp án A là đáp án đúng.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Trách nhiệm nào sau đây không thuộc về phòng quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phòng quản trị nhân lực chịu trách nhiệm về các công việc liên quan đến nhân sự như thiết lập chính sách nhân lực, góp ý về chính sách nhân sự và giám sát việc triển khai các chính sách đó. Việc tìm kiếm đối tác kinh doanh không thuộc chức năng của phòng quản trị nhân lực mà thường thuộc về phòng kinh doanh hoặc bộ phận phát triển kinh doanh.

Câu 15:

Thông tin về trình độ học vấn cần thiết để làm chuyên viên phân tích tài chính sẽ được ghi rõ trong:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản tiêu chuẩn công việc là tài liệu mô tả các yêu cầu, tiêu chuẩn cụ thể mà một người cần đáp ứng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Trong đó, trình độ học vấn cần thiết là một trong những tiêu chí quan trọng thường được ghi rõ để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức và kỹ năng phù hợp với vị trí chuyên viên phân tích tài chính.

Câu 16:

Để phân tích hiện trạng nhân lực, doanh nghiệp cần dựa trên những thông tin sau, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích hiện trạng nhân lực là việc đánh giá tình hình nhân sự hiện tại của doanh nghiệp. Các thông tin cần thiết bao gồm: hồ sơ nhân viên (A) để biết thông tin cá nhân, trình độ, kinh nghiệm; bản đánh giá năng lực làm việc (C) để biết khả năng và hiệu quả làm việc của nhân viên; và bản mô tả công việc (D) để đối chiếu với năng lực của nhân viên, đánh giá sự phù hợp. Sơ đồ kế thừa (B) là công cụ để lập kế hoạch phát triển nhân sự cho tương lai, không trực tiếp dùng để phân tích hiện trạng nhân lực.

Câu 17:

Phỏng vấn sơ bộ là bước thứ mấy trong quy trình tuyển chọn?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phỏng vấn sơ bộ thường là bước đầu tiên trong quy trình tuyển chọn, nhằm sàng lọc nhanh chóng các ứng viên không phù hợp trước khi tiến hành các bước đánh giá chuyên sâu hơn. Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 18:

Trưởng phòng kinh doanh tiến hành phân tích tác nghiệp của nhân viên nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phân tích tác nghiệp của nhân viên giúp trưởng phòng kinh doanh hiểu rõ các công việc, nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên thực hiện, từ đó xác định được những kỹ năng, kiến thức nào nhân viên còn thiếu hoặc cần cải thiện. Đây chính là cơ sở để đánh giá nhu cầu đào tạo. Các đáp án khác (A, C, D) là các bước tiếp theo sau khi đã xác định được nhu cầu đào tạo.

Câu 19:

Phát biểu nào sau đây mô tả sai lầm trong đánh giá?

Lời giải: