Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào dưới đây

A. Ổn định, duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người trong doanh nghiệp

B. Xây dựng, duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa cấp trên với cấp dưới, giữa nhà quản trị với nhân viên

C. Đãi ngộ người lao động và ổn định lực lượng lao động thông qua chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp

D. Đảm bảo số lượng lao động làm công việc thông qua những cam kết mang tính ràng buộc người lao động trong doanh nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực tập trung vào việc ổn định, duy trì và sử dụng hiệu quả nguồn lực con người trong doanh nghiệp. Điều này bao gồm các hoạt động như quản lý hiệu suất, phát triển nghề nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và đảm bảo phúc lợi cho nhân viên. Vì vậy, đáp án A là chính xác nhất. Các đáp án khác cũng liên quan đến quản lý nhân sự, nhưng không bao quát được hết ý nghĩa của việc 'duy trì' nguồn nhân lực.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng tới việc nội dung nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực tập trung vào việc đảm bảo có đủ số lượng lao động với các phẩm chất phù hợp để đáp ứng nhu cầu của tổ chức. Các hoạt động trong nhóm này bao gồm phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng và tuyển chọn.

Câu 9:

Bản mô tả công việc giúp nhà quản trị và người lao động hiểu được :

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bản mô tả công việc là một tài liệu quan trọng, cung cấp thông tin chi tiết về một vị trí công việc cụ thể trong tổ chức. Nó giúp nhà quản trị và người lao động hiểu rõ: nội dung công việc cần thực hiện, các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm, quyền hạn và trách nhiệm liên quan đến công việc, và các mối quan hệ cần thiết để hoàn thành công việc hiệu quả. Vì vậy, đáp án D bao gồm tất cả các khía cạnh này và là đáp án chính xác nhất.

Câu 10:

Phương pháp quan sát được hiểu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp quan sát trong phân tích công việc là phương pháp mà người phân tích quan sát trực tiếp người thực hiện công việc tại nơi làm việc, ghi chép lại tất cả các hoạt động, thao tác, điều kiện làm việc, và các yếu tố liên quan đến công việc đó. Điều này giúp hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc, quy trình làm việc, và các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Do đó, đáp án D là chính xác nhất.

Câu 11:

Phân tích công việc k bao gồm các nội dung nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích công việc là quá trình thu thập và đánh giá thông tin chi tiết về một công việc cụ thể, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức, và năng lực cần thiết để thực hiện công việc đó. Mục tiêu của phân tích công việc là cung cấp cơ sở cho việc xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn thực hiện công việc, và các chương trình đào tạo và phát triển. Các bước cơ bản bao gồm xác định công việc cần phân tích, lựa chọn phương pháp thu thập thông tin, thu thập thông tin và phân tích. Việc xin ý kiến ban lãnh đạo về phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn không nằm trong quy trình phân tích công việc.

Câu 12:

Đây là nội dung đầu tiên của quá trình phân tích công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quá trình phân tích công việc bao gồm nhiều bước, trong đó bước đầu tiên và quan trọng nhất là xác định các công việc cần được phân tích. Bước này giúp định hướng toàn bộ quá trình, đảm bảo rằng nguồn lực được tập trung vào những công việc quan trọng và phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Các bước còn lại (xác định phương pháp thu thập thông tin, tiến hành thu thập thông tin, kiểm tra và xác nhận tính chính xác) đều diễn ra sau khi đã xác định được đối tượng phân tích.

Câu 13:

Đây là nội dung cuối cùng của quá trình phân tích công việc:

Lời giải: