150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Đề 4

24 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ

Luyện tập

Thi thử

Nhấn để lật thẻ

1 / 24

Về phương diện quá trình, quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp của quá trình nào?

Thu hút nguồn nhân lực

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Đáp án

Đáp án đúng: D

Quản trị nguồn nhân lực, xét về quá trình, bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong một tổ chức. Điều này đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân viên có kỹ năng phù hợp để đạt được mục tiêu của mình. Do đó, đáp án chính xác nhất là đáp án bao gồm tất cả các yếu tố này.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Về phương diện quá trình, quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp của quá trình nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu 2:

Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực được thể hiện qua tiêu chí:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá qua nhiều tiêu chí, trong đó quan trọng nhất là:

Năng suất lao động: Đánh giá khả năng tạo ra sản phẩm/dịch vụ của nhân viên.

Chi phí lao động: Đánh giá tính hiệu quả trong việc sử dụng ngân sách cho nhân sự.

Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên: Phản ánh sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công ty.

Do đó, phương án tổng quát nhất bao gồm cả ba tiêu chí này là phương án đúng.

Câu 3:

Mục tiêu nào sau đây là mục tiêu chủ yếu của quản trị của nguồn nhân lực

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo doanh nghiệp có đủ số lượng và chất lượng nhân viên phù hợp, sắp xếp đúng người vào đúng vị trí và thời điểm, từ đó đạt được các mục tiêu kinh doanh. Phương án 4 bao hàm tất cả các yếu tố này.

Câu 4:

Trong doanh nghiệp cần có sự thống nhất trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiếc lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đóng vai trò gì trong chiếc lược chung của doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp cần có sự thống nhất và gắn liền chặt chẽ, tác động qua lại lẫn nhau. Quản trị nhân sự không thể tách rời khỏi mục tiêu kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp. Một chiến lược nhân sự hiệu quả sẽ hỗ trợ và thúc đẩy việc thực hiện chiến lược kinh doanh, và ngược lại, chiến lược kinh doanh sẽ định hướng cho các chính sách và hoạt động quản trị nhân sự. Các lựa chọn khác như "chủ đạo", "tương đương", và "thứ yếu" không thể hiện được mối quan hệ mật thiết và tương hỗ này.

Câu 5:

“Giúp cho các cán bộ quản lý chức năng khác nhận thức được trách nhiệm của họ trong việc quản trị nhân sự trong bộ phận của mình và chỉ rõ sự đóng góp của công tác quản trị nhân lực đối với các mục tiêu của doanh nghiệp” được xm là hoạt động gì của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đoạn mô tả đề cập đến việc giúp các cán bộ quản lý chức năng khác hiểu rõ trách nhiệm của họ trong quản trị nhân sự và vai trò của quản trị nhân lực đối với mục tiêu chung của doanh nghiệp. Đây chính là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của bộ phận quản trị nhân lực, nhằm đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận và hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp. Do đó, đáp án A là phù hợp nhất.

Câu 6:

Phân tích công việc là 1 tiến trình xác định các yếu tố nào dưới đây để thực hiện công việc của 1 tổ chức:

Lời giải: