Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực được thể hiện qua tiêu chí:

Năng suất lao động

Chi phí lao động

Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên

Năng suất lao động, chi phí lao động và tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá qua nhiều tiêu chí, trong đó quan trọng nhất là:

Năng suất lao động: Đánh giá khả năng tạo ra sản phẩm/dịch vụ của nhân viên.
Chi phí lao động: Đánh giá tính hiệu quả trong việc sử dụng ngân sách cho nhân sự.
Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên: Phản ánh sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công ty.

Do đó, phương án tổng quát nhất bao gồm cả ba tiêu chí này là phương án đúng.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 4

24 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Mục tiêu nào sau đây là mục tiêu chủ yếu của quản trị của nguồn nhân lực

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo doanh nghiệp có đủ số lượng và chất lượng nhân viên phù hợp, sắp xếp đúng người vào đúng vị trí và thời điểm, từ đó đạt được các mục tiêu kinh doanh. Phương án 4 bao hàm tất cả các yếu tố này.

Câu 4:

Trong doanh nghiệp cần có sự thống nhất trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiếc lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đóng vai trò gì trong chiếc lược chung của doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp cần có sự thống nhất và gắn liền chặt chẽ, tác động qua lại lẫn nhau. Quản trị nhân sự không thể tách rời khỏi mục tiêu kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp. Một chiến lược nhân sự hiệu quả sẽ hỗ trợ và thúc đẩy việc thực hiện chiến lược kinh doanh, và ngược lại, chiến lược kinh doanh sẽ định hướng cho các chính sách và hoạt động quản trị nhân sự. Các lựa chọn khác như "chủ đạo", "tương đương", và "thứ yếu" không thể hiện được mối quan hệ mật thiết và tương hỗ này.

Câu 5:

“Giúp cho các cán bộ quản lý chức năng khác nhận thức được trách nhiệm của họ trong việc quản trị nhân sự trong bộ phận của mình và chỉ rõ sự đóng góp của công tác quản trị nhân lực đối với các mục tiêu của doanh nghiệp” được xm là hoạt động gì của doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đoạn mô tả đề cập đến việc giúp các cán bộ quản lý chức năng khác hiểu rõ trách nhiệm của họ trong quản trị nhân sự và vai trò của quản trị nhân lực đối với mục tiêu chung của doanh nghiệp. Đây chính là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của bộ phận quản trị nhân lực, nhằm đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận và hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp. Do đó, đáp án A là phù hợp nhất.

Câu 6:

Phân tích công việc là 1 tiến trình xác định các yếu tố nào dưới đây để thực hiện công việc của 1 tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phân tích công việc là một quá trình quan trọng trong quản trị nhân sự, nhằm xác định một cách hệ thống các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức và năng lực cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể trong một tổ chức. Điều này giúp cho việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và trả lương được thực hiện một cách hiệu quả. Trong các lựa chọn trên, phương án C mô tả chính xác nhất mục đích của phân tích công việc, bao gồm cả nghiệp vụ và kỹ năng cần thiết.

Câu 7:

Doanh nghiệp Hải Lê thường xuyên yêu cầu các quản lý trực tiếp báo cáo nhu cầu đào tạo ở phòng ban mình. Chính sách quản lý nhân lực này nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Việc doanh nghiệp Hải Lê yêu cầu các quản lý trực tiếp báo cáo nhu cầu đào tạo ở phòng ban mình là một chính sách quản lý nhân lực hướng đến việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Bởi vì, khi xác định được nhu cầu đào tạo cụ thể, doanh nghiệp có thể cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức, từ đó cải thiện năng suất và chất lượng công việc, đóng góp vào hiệu quả chung của tổ chức. Các đáp án khác có thể là kết quả phụ nhưng không phải mục tiêu chính.

Câu 8:

Chức năng duy trì nguồn nhân lực không bao gồm:

Lời giải: