Khi thu thập thông tin về công việc trên dây chuyền sản xuất hay kế toán, ta nên sử dụng phương pháp:

Quan sát

Bảng câu hỏi

Phỏng vấn

Ghi nhật ký

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Khi thu thập thông tin về công việc trên dây chuyền sản xuất hoặc kế toán, phương pháp quan sát là phù hợp nhất. Phương pháp này cho phép người thu thập thông tin trực tiếp theo dõi các hoạt động, quy trình làm việc, và các yếu tố liên quan khác một cách khách quan và chi tiết. Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường sản xuất và kế toán, nơi các quy trình thường được tiêu chuẩn hóa và cần được đánh giá chính xác.

Bảng câu hỏi và phỏng vấn có thể hữu ích, nhưng chúng phụ thuộc vào khả năng và sự sẵn lòng của người trả lời để cung cấp thông tin chính xác. Ghi nhật ký cũng có thể hữu ích, nhưng nó có thể tốn thời gian và không phải lúc nào cũng cung cấp được bức tranh toàn cảnh.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 4

24 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Khi cung về nhân lực vượt quá cầu thì tổ chức có thể khắc phục bằng cách nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi cung về nhân lực vượt quá cầu, tức là số lượng người lao động nhiều hơn số lượng công việc cần, tổ chức có thể áp dụng các biện pháp để giảm bớt số lượng nhân viên. Trong các phương án được đưa ra:

* Tuyển bên ngoài (A): Phương án này không phù hợp vì sẽ làm tăng thêm số lượng nhân viên, khiến tình trạng dư thừa nhân lực trở nên trầm trọng hơn.
* Làm thêm giờ (B): Phương án này cũng không phù hợp vì tăng giờ làm chỉ phù hợp khi thiếu nhân lực.
* Thuê nhân viên thời vụ (C): Phương án này cũng không phù hợp vì làm tăng số lượng nhân viên.
* Chia sẻ công việc (D): Phương án này là phù hợp nhất. Chia sẻ công việc giúp giảm giờ làm của mỗi nhân viên, từ đó có thể giảm bớt số lượng nhân viên cần thiết mà không cần sa thải trực tiếp. Hoặc cũng có thể giảm tổng quỹ lương mà không làm ảnh hưởng đến số lượng nhân viên.

Do đó, đáp án đúng là chia sẻ công việc.

Câu 21:

Ưu điểm của phương pháp đào tạo mô phỏng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp đào tạo mô phỏng mang lại nhiều ưu điểm, trong đó ưu điểm nổi bật nhất là giảm rủi ro. Trong môi trường mô phỏng, người học có thể thực hành và mắc lỗi mà không gây ra hậu quả nghiêm trọng trong thực tế. Điều này đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực như hàng không, y tế, hoặc sản xuất, nơi mà sai sót có thể gây ra thiệt hại lớn. Các lựa chọn khác như 'Giúp thấu cảm', 'Tài liệu phong phú', và 'Phát triển kỹ năng làm việc nhóm' có thể là những lợi ích phụ, nhưng không phải là ưu điểm cốt lõi và trực tiếp của phương pháp đào tạo mô phỏng như việc giảm rủi ro.

Câu 22:

Ưu điểm của phương pháp đánh giá BARS là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp đánh giá BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) có ưu điểm chính là tính chính xác cao. BARS tập trung vào việc mô tả các hành vi cụ thể liên quan đến hiệu suất công việc, giúp người đánh giá đưa ra các đánh giá khách quan và chính xác hơn so với các phương pháp đánh giá chủ quan khác. Các hành vi được neo (anchored) vào các mức đánh giá khác nhau, cung cấp một khung tham chiếu rõ ràng cho người đánh giá.

Câu 23:

Doanh nghiệp dự kiến bán được 50.000 sản phẩm với giá 100.000 đồng/ sản phẩm trong năm 2021. Quỹ lương của doanh nghiệp chiếm 40% doanh thu. Vậy mức chi phí tiền lương cho một sản phẩm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Để giải bài toán này, ta cần thực hiện các bước sau:

1. Tính tổng doanh thu: Doanh thu = Số lượng sản phẩm x Giá bán mỗi sản phẩm = 50.000 x 100.000 = 5.000.000.000 đồng.

2. Tính tổng quỹ lương: Quỹ lương = 40% x Doanh thu = 0,4 x 5.000.000.000 = 2.000.000.000 đồng.

3. Tính chi phí tiền lương cho một sản phẩm: Chi phí lương/sản phẩm = Tổng quỹ lương / Số lượng sản phẩm = 2.000.000.000 / 50.000 = 40.000 đồng.

Vậy, đáp án đúng là B. 40.000 đồng.

Câu 24:

Toàn bộ bạn thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu, trừ một trong số các trường hợp dưới đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể sẽ bị vô hiệu toàn bộ nếu có toàn bộ nội dung trái pháp luật. Các trường hợp khác như có một vài nội dung trái pháp luật, người ký kết không đúng thẩm quyền, hoặc việc ký kết không theo đúng quy trình thương lượng tập thể, có thể dẫn đến việc thỏa ước bị vô hiệu một phần hoặc có thể bị xem xét lại, chứ không nhất thiết vô hiệu toàn bộ.

Câu 1:

Về phương diện quá trình, quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp của quá trình nào?

Lời giải: