300+ câu trắc nghiệm Tổ chức bộ máy quản lý có đáp án chi tiết

Câu 1:

Nhiệm vụ quan trọng nhất của hội đồng kỷ luật cơ sở.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hội đồng kỷ luật cơ sở có nhiệm vụ quan trọng nhất là đánh giá nguyên nhân, mức độ sai phạm của người vi phạm, từ đó xác định hình thức kỷ luật phù hợp và lập biên bản kiến nghị mức kỷ luật thích hợp lên thủ trưởng đơn vị. Các hoạt động điều tra, phối hợp và trao đổi chỉ là các bước để thực hiện nhiệm vụ đánh giá và kiến nghị này.

Câu 2:

Xu hướng chủ yếu nhất đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi trong sản xuất kinh doanh:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Xu hướng chủ yếu nhất đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi trong sản xuất kinh doanh chính là sự mở cửa, hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Điều này tạo ra sự cạnh tranh gay gắt hơn, yêu cầu doanh nghiệp phải đổi mới, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ để đáp ứng nhu cầu của thị trường và cạnh tranh với các đối thủ nước ngoài. Các yếu tố khác như nhu cầu đa dạng, thời gian khan hiếm, và tốc độ thay đổi hàng hóa cũng quan trọng, nhưng không mang tính bao trùm và ảnh hưởng sâu rộng như hội nhập kinh tế.

Câu 3:

Câu trả lời nào dưới đây không phải là áp lực thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Áp lực thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức thường xuất phát từ các yếu tố bên ngoài (ví dụ: môi trường kinh tế, cạnh tranh) và bên trong (ví dụ: áp lực tổ chức). Áp lực cá nhân, mặc dù có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của một cá nhân, nhưng không trực tiếp tạo ra áp lực để tổ chức thay đổi. Vì vậy, đáp án không phải là áp lực thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức là "Áp lực cá nhân".

Câu 4:

Tìm nội dung sai: trong bước vẽ ra viễn cảnh tương lai của quản trị quá trình thay đổi của tổ chức bao gồm các nội dung sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong bước vẽ ra viễn cảnh tương lai của quản trị quá trình thay đổi của tổ chức, các nội dung thường bao gồm: xác định mục tiêu cần đạt được, xác định các điều kiện cụ thể (như nguồn lực, thời gian, các yếu tố hạn chế), và chi tiết hóa các kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu. Hoạch định chiến lược là một bước quan trọng, tuy nhiên, nó thường diễn ra trước bước vẽ ra viễn cảnh tương lai, nhằm xác định phương hướng tổng thể và các bước đi lớn để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Vì vậy, đáp án sai trong các lựa chọn trên là "B. Hoạch định chiến lược", vì nó thường là bước đi trước khi xác định viễn cảnh tương lai cụ thể.

Câu 5:

Câu trả lời đúng. Quản trị sự thay đổi là một quá trình liên tục theo một chu trình:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị sự thay đổi là một quá trình liên tục, không ngừng nghỉ để thích ứng với môi trường và các yếu tố bên trong tổ chức. Do đó, đáp án B "Liên tục" là đáp án chính xác nhất, thể hiện đúng bản chất của quản trị sự thay đổi. Các đáp án còn lại không phù hợp vì:
- A "Tổng hợp": Quản trị sự thay đổi có thể bao gồm việc tổng hợp thông tin, nhưng không phải là bản chất cốt lõi của quá trình.
- C "3 bước": Số lượng bước có thể khác nhau tùy theo mô hình quản trị sự thay đổi được áp dụng, không cố định là 3 bước.
- D "Khép kín": Quản trị sự thay đổi không phải là một quy trình khép kín, mà luôn mở và linh hoạt để điều chỉnh.