Có nhiều ý kiến nêu định nghĩa cơ cấu tổ chức, ý kiến nào thiếu chính xác nhất:
A.
Cấu trúc tổ chức là cách thể hiện đường lối và chính sách quản lý nhân lực.
B.
Cấu trúc tổ chức là một chỉnh thể gồm các mối quan hệ xã hội và con người.
C.
Cấu trúc tổ chức là đường lối và phương pháp quản lý, điều hành của ban lãnh đạo.
D.
Cấu trúc tổ chức phản ánh mối quan hệ chính thức bên trong tổ chức, giữa các cá nhân, các cấp khác nhau.
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Cơ cấu tổ chức là hệ thống các mối quan hệ chính thức và không chính thức giữa các bộ phận và cá nhân trong một tổ chức, nhằm thực hiện các mục tiêu chung. Nó phản ánh sự phân công lao động, quyền hạn, trách nhiệm và luồng thông tin trong tổ chức.
* **A. Cấu trúc tổ chức là cách thể hiện đường lối và chính sách quản lý nhân lực.** -> Cách thể hiện này có thể là một phần của cấu trúc tổ chức, nhưng không bao hàm toàn bộ ý nghĩa của nó.
* **B. Cấu trúc tổ chức là một chỉnh thể gồm các mối quan hệ xã hội và con người.** -> Đây là một cách hiểu đúng, nhấn mạnh đến các yếu tố con người và xã hội trong tổ chức.
* **C. Cấu trúc tổ chức là đường lối và phương pháp quản lý, điều hành của ban lãnh đạo.** -> Đây là đáp án thiếu chính xác nhất. Đường lối và phương pháp quản lý là yếu tố *ảnh hưởng* đến cấu trúc tổ chức, chứ không phải là định nghĩa của cấu trúc tổ chức. Cấu trúc tổ chức là khung sườn, còn đường lối và phương pháp quản lý là cách thức vận hành trong khung sườn đó.
* **D. Cấu trúc tổ chức phản ánh mối quan hệ chính thức bên trong tổ chức, giữa các cá nhân, các cấp khác nhau.** -> Đây là một cách hiểu đúng, tập trung vào các mối quan hệ chính thức trong tổ chức.
Vì vậy, đáp án C là thiếu chính xác nhất, vì nó nhầm lẫn giữa cấu trúc tổ chức và phương pháp quản lý.
