JavaScript is required
Danh sách đề

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Đề 2

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ
Luyện tập
Thi thử
Nhấn để lật thẻ
1 / 50

Điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp KHÔNG bao gồm

A.

Mức lao động phải được Hội đồng định mức thông qua

B.

Bảo đảm các điều kiện tổ chức kỹ thuật như quy định khi xây dựng mức

C.

Hướng dẫn cho người lao động cách thức tăng cường độ lao động

D.

Cho người lao động làm thử mức lao động

Đáp án
Đáp án đúng: C
Điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp bao gồm các yếu tố đảm bảo tính chính xác và khả thi của mức lao động, cũng như sự chấp thuận của các bên liên quan. Các phương án A, B, và D đều là các điều kiện cần thiết: mức lao động cần được Hội đồng định mức thông qua (A), phải đảm bảo các điều kiện tổ chức kỹ thuật như quy định khi xây dựng mức (B), và cần cho người lao động làm thử để đánh giá tính phù hợp (D). Phương án C không phải là điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên. Việc hướng dẫn người lao động cách thức tăng cường độ lao động là một phần của quá trình đào tạo và cải thiện năng suất, nhưng không phải là điều kiện tiên quyết để áp dụng mức lao động.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp KHÔNG bao gồm

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp bao gồm các yếu tố đảm bảo tính chính xác và khả thi của mức lao động, cũng như sự chấp thuận của các bên liên quan. Các phương án A, B, và D đều là các điều kiện cần thiết: mức lao động cần được Hội đồng định mức thông qua (A), phải đảm bảo các điều kiện tổ chức kỹ thuật như quy định khi xây dựng mức (B), và cần cho người lao động làm thử để đánh giá tính phù hợp (D). Phương án C không phải là điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên. Việc hướng dẫn người lao động cách thức tăng cường độ lao động là một phần của quá trình đào tạo và cải thiện năng suất, nhưng không phải là điều kiện tiên quyết để áp dụng mức lao động.
Lời giải:
Đáp án đúng: B
Để giải bài toán này, ta cần tính toán thời gian hữu ích mà công nhân sử dụng trong ca làm việc và so sánh với mức sản lượng thực tế để tìm ra đáp án phù hợp.

1. Tính tổng thời gian các hoạt động:
TCK (Thời gian chuẩn bị kết thúc) = 15 phút
TPV (Thời gian phát sinh) = 40 phút
TNN (Thời gian nghỉ ngơi) = 30 phút
TKH (Thời gian khác) = 10 phút
TLPKQ (Thời gian làm phát sinh không quản lý được) = 33 phút
TLPCO (Thời gian làm phát sinh có quản lý được) = 18 phút
Tổng thời gian = 15 + 40 + 30 + 10 + 33 + 18 = 146 phút

2. Tính thời gian làm việc hiệu quả (THT):
Giả sử thời gian ca làm việc là 8 tiếng (480 phút). Công nhân hụt 15% thời gian, nghĩa là thời gian làm việc hiệu quả chỉ còn 85%.
THT = 480 * 0.85 = 408 phút

3. Tính thời gian hao phí (THP):
THP = Tổng thời gian các hoạt động (146 phút) + Thời gian không làm việc (480 - 408 = 72 phút) = 146 + 72 = 218 phút

4. Tính thời gian làm việc thực tế để tạo ra sản phẩm:
Thời gian thực tế = THT - THP = 408 - (15+40+30+10+33+18) = 408 -146=262 phút. Như vậy, thời gian hụt 15% là do thời gian hao phí, không phải thời gian làm việc bị giảm.

5. Phân tích các đáp án:
- A. MSL= 30 sp/ca: Để xác định đáp án này đúng hay sai, chúng ta cần biết năng suất lý thuyết (số sản phẩm trên ca) dựa trên MTG. Nếu MTG được tính, ta có thể kiểm tra xem 262 phút có tạo ra 30 sản phẩm hay không.
- B. MTG = 14.66 phút/sp: Nếu có 30 sản phẩm được tạo ra trong 262 phút, thì MTG = 262 / 30 = 8.73 phút/sp. Vậy đáp án này sai.
- C. MTG= 15.5 phút/sp: Nếu MTG là 15.5 phút/sp, thì với 262 phút, số sản phẩm tạo ra là 262 / 15.5 = 16.9 sản phẩm. Vậy đáp án này sai.
- D. W = 25 sp/ca: Nếu năng suất là 25 sản phẩm/ca thì MTG = 262 / 25 = 10.48 phút/ sản phẩm. Đáp án này cũng không khớp.

Kết luận: Dựa vào thông tin đề bài cho, không có đáp án nào phù hợp. Đề bài cần cung cấp thêm thông tin hoặc có thể đã thiếu dữ kiện để tính toán chính xác.

Câu 3:

Căn cứ quan trọng nhất khi phân biệt các loại thời gian không được định mức với nhau là:

Lời giải:
Đáp án đúng: A
Căn cứ quan trọng nhất để phân biệt các loại thời gian không được định mức với nhau chính là A. Nguyên nhân xảy ra hao phí. Mỗi loại thời gian không được định mức phát sinh do một nguyên nhân cụ thể khác nhau. Việc xác định chính xác nguyên nhân giúp phân loại và có biện pháp xử lý phù hợp. Các yếu tố khác như khái niệm, thời điểm hay điều kiện tổ chức - kỹ thuật có thể hỗ trợ, nhưng nguyên nhân vẫn là yếu tố quyết định để phân biệt.

Câu 4:

Đặc điểm của thời gian chuẩn kết KHÔNG bao gồm:

Lời giải:
Đáp án đúng: D
Thời gian chuẩn kết (Setup Time) là thời gian cần thiết để chuẩn bị máy móc, thiết bị, dụng cụ... trước khi bắt đầu sản xuất một lô sản phẩm. Đặc điểm của thời gian chuẩn kết bao gồm: thường chiếm tỷ trọng nhỏ trong thời gian ca làm việc, thường chỉ xảy ra khi bắt đầu và kết thúc ca làm việc (cho một lô sản phẩm), chỉ hao phí một lần cho sản xuất hàng loạt sản phẩm (vì nó không lặp lại cho từng sản phẩm riêng lẻ). Phương án D, "Lặp đi lặp lại qua từng sản phẩm", không phải là đặc điểm của thời gian chuẩn kết, mà là đặc điểm của thời gian thao tác.

Câu 5:

Mục đích của phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động không bao gồm:

Lời giải:
Đáp án đúng: C
Phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động nhằm mục đích:

* Xác định các loại thời gian có ích để định mức kỹ thuật lao động.
* Xác định thời gian lãng phí để tìm nguyên nhân và biện pháp khắc phục.
* Nghiên cứu phương pháp làm việc của những người lao động tiên tiến để nhân rộng.

Việc phân chia công việc cho người lao động là một hoạt động quản lý khác, không trực tiếp liên quan đến việc phân loại hao phí thời gian làm việc.
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 7:

Bấm giờ liên tục có điểm ghi:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 9:

Nhóm phương pháp phân tích là nhóm các phương pháp xây dựng mức:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 10:

Trong mức lao động tổng hợp, hao phí lao động sản xuất không bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 11:

Ưu điểm của phương pháp so sánh điển hình KHÔNG bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 13:

Ưu điểm của phương pháp thống kê kinh nghiệm khi xây dựng mức là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 14:

Trong bảng cân đối thời gian tiêu hao, thời gian tác nghiệp và thời gian phục vụ sẽ thay đổi do:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 15:

Mức lao động chi tiết là mức lao động:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 16:

Một trong những tác dụng của việc nghiên cứu kết cấu bước công việc về mặt lao động:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 17:

Nếu không có quy định rõ ràng thời gian ... rất dễ nhầm lẫn với thời gian phục vụ:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 18:

Không nên áp dụng phương pháp Thống kê-Kinh nghiệm cho các doanh nghiệp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 21:

Trong bức lao động tổng hợp, hao phí lao động sản xuất không bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 22:

Nghiên cứu để hợp lý hoá nội dung, kết cấu bước công việc là không bắt buộc khi áp dụng phương pháp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 24:

Trong công thức sửa đổi mức lao động I1 = (I1.I2)/I3:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 25:

Nghiên cứu để hợp lý hóa nội dung, kết cấu bước công việc là không bắt buộc khi áp dụng phương pháp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 28:

Nghiên cứu điều kiện tổ chức kỹ thuật tại nơi làm việc tiến hành giai đoạn khảo sát:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP
Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 30:

Nhóm phương pháp phân tích là nhóm các phương pháp xây dựng mức:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 32:

Không nên áp dụng phương pháp Thống kê-Kinh nghiệm cho các doanh nghiệp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 33:

Tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động có thể dùng làm căn cứ xác định mức lao động:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 34:

Các trường hợp sửa đổi mức bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 36:

Nhược điểm của phương pháp thống kê lao động kinh nghiệm khi xây dựng mức là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 37:

Nhược điểm của nhóm phương pháp phân tích khi xây dựng mức là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 38:

Phương pháp phân tích tính toán là phương pháp xây dựng mức có thể áp dụng cho:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 39:

Mức lao động của bước công việc điển hình nên được xây dựng bằng phương pháp:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 40:

Khi xây dựng mức bằng phương pháp so sánh điển hình, để xác định hệ số quy đổi KI ta không cần xét đến:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 41:

Thời gian hỏng máy công nhân phải chạy đi tìm bộ phận sửa chữa, bảo dưỡng máy là thời gian:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 42:

Phân loại hao phí thời gian trong ca không có tác dụng để:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 43:

Căn cứ quan trọng nhất khi phân biệt thời gian tác nghiệp phụ với thời gian phục vụ là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 44:

Đặc điểm của thời gian tác nghiệp không bao gồm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 45:

Khi đề cập đến một doanh nghiệp, người ta được ghi số liệu: 30 SP/ca

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 46:

Công tác định mức lao động nhằm:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 47:

Định mức lao động hợp lý sẽ không có tác dụng:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 48:

Đơn vị đo của mức phục vụ là:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 49:

Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức không cần:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 50:

Mức lao động không thể sử dụng để làm căn cứ:

Lời giải:
Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP