Phân loại hao phí thời gian trong ca không có tác dụng để:

Tính thời gian trực tiếp hoàn thành bước công việc

Xác định lãng phí thời gian, nguyên nhân và giải pháp khắc phục

Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc

Dự tính thời gian tác nghiệp trong ca khi xác định mức

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phân loại hao phí thời gian trong ca làm việc giúp xác định lãng phí, tìm nguyên nhân và giải pháp khắc phục (B), hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc (C), và dự tính thời gian tác nghiệp khi xác định mức (D). Mục tiêu chính của việc này là tối ưu hóa quy trình làm việc và giảm thiểu thời gian chết. Việc tính thời gian trực tiếp hoàn thành bước công việc (A) là một phần của việc đo lường năng suất, nhưng không phải là mục đích chính của việc phân loại hao phí thời gian.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Căn cứ quan trọng nhất khi phân biệt thời gian tác nghiệp phụ với thời gian phục vụ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thời gian tác nghiệp phụ là thời gian cần thiết để thực hiện các công việc hỗ trợ trực tiếp cho quá trình sản xuất sản phẩm, ví dụ như thay dao, điều chỉnh máy móc. Thời gian phục vụ là thời gian cần thiết để duy trì hoạt động của máy móc, thiết bị và nơi làm việc, ví dụ như bảo trì, vệ sinh. Đặc tính lặp đi lặp lại qua mỗi sản phẩm sản xuất là căn cứ quan trọng nhất để phân biệt thời gian tác nghiệp phụ với thời gian phục vụ. Thời gian tác nghiệp phụ thường lặp lại sau mỗi sản phẩm hoặc một số lượng sản phẩm nhất định, trong khi thời gian phục vụ có thể không liên quan trực tiếp đến số lượng sản phẩm sản xuất ra.

Câu 44:

Đặc điểm của thời gian tác nghiệp không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thời gian tác nghiệp là thời gian người công nhân trực tiếp thực hiện các thao tác để tạo ra sản phẩm. Nó có các đặc điểm: lặp đi lặp lại qua mỗi sản phẩm sản xuất, trực tiếp hoàn thành bước công việc, phần nhiều là thời gian bằng tay. Do đó, đáp án D không phải là đặc điểm của thời gian tác nghiệp.

Câu 45:

Khi đề cập đến một doanh nghiệp, người ta được ghi số liệu: 30 SP/ca

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Số liệu "30 SP/ca" cho biết số lượng sản phẩm (SP) được tạo ra trong một ca làm việc. Đây chính là định nghĩa của năng suất lao động: số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được tạo ra trên một đơn vị thời gian (ở đây là ca làm việc). Vì vậy, đáp án đúng là B. Năng suất lao động. Mức lao động là lượng thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm, không phải số sản phẩm làm ra. Số sản phẩm tiêu thụ được là số lượng sản phẩm bán được, không phải số sản phẩm sản xuất ra.

Câu 46:

Công tác định mức lao động nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Công tác định mức lao động nhằm mục đích xây dựng các mức lao động hợp lý, dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn sản xuất. Mức lao động hợp lý phải đảm bảo tính khả thi, đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao năng suất. Mức được xây dựng cần phải là mức trung bình tiên tiến, tức là dựa trên năng suất của những người lao động giỏi, có kinh nghiệm, và áp dụng các phương pháp làm việc tiên tiến. Phương án A phản ánh đúng mục tiêu này. Các phương án khác không hoàn toàn chính xác vì việc ban hành và áp dụng mức cao một cách duy ý chí (phương án B) không mang lại hiệu quả bền vững, và phương án D cũng không đúng vì phương án A đã đúng.

Câu 47:

Định mức lao động hợp lý sẽ không có tác dụng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Định mức lao động hợp lý có tác dụng:

Tăng cường kỷ luật lao động: Khi có định mức rõ ràng, người lao động biết được mục tiêu cần đạt và phải tuân thủ để hoàn thành công việc.
Cải thiện điều kiện thực hiện công việc: Để đạt được định mức, cần cải tiến quy trình, trang thiết bị, môi trường làm việc.
Tạo động lực lao động: Định mức giúp người lao động thấy rõ sự tiến bộ của bản thân, tạo động lực để làm việc tốt hơn.

Định mức lao động hợp lý không trực tiếp quyết định việc hạ giá thành. Giá thành sản phẩm chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như chi phí nguyên vật liệu, chi phí quản lý, chi phí khấu hao,... Định mức lao động hợp lý chỉ là một yếu tố gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả sử dụng lao động, từ đó có thể tác động đến giá thành.

Câu 48:

Đơn vị đo của mức phục vụ là:

Lời giải: