Công tác định mức lao động nhằm:

Xây dựng mức lao động hợp lý, đảm bảo mức được xây dựng là mức trung bình tiên tiến

Ban hành mức lao động, tổ chức áp dụng mức cao trong sản xuất để nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm

Cả hai điều ở trên

Trong ba điều ở trên không có điều nào hoàn toàn đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Công tác định mức lao động nhằm mục đích xây dựng các mức lao động hợp lý, dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn sản xuất. Mức lao động hợp lý phải đảm bảo tính khả thi, đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao năng suất. Mức được xây dựng cần phải là mức trung bình tiên tiến, tức là dựa trên năng suất của những người lao động giỏi, có kinh nghiệm, và áp dụng các phương pháp làm việc tiên tiến. Phương án A phản ánh đúng mục tiêu này. Các phương án khác không hoàn toàn chính xác vì việc ban hành và áp dụng mức cao một cách duy ý chí (phương án B) không mang lại hiệu quả bền vững, và phương án D cũng không đúng vì phương án A đã đúng.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Định mức lao động hợp lý sẽ không có tác dụng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Định mức lao động hợp lý có tác dụng:

Tăng cường kỷ luật lao động: Khi có định mức rõ ràng, người lao động biết được mục tiêu cần đạt và phải tuân thủ để hoàn thành công việc.
Cải thiện điều kiện thực hiện công việc: Để đạt được định mức, cần cải tiến quy trình, trang thiết bị, môi trường làm việc.
Tạo động lực lao động: Định mức giúp người lao động thấy rõ sự tiến bộ của bản thân, tạo động lực để làm việc tốt hơn.

Định mức lao động hợp lý không trực tiếp quyết định việc hạ giá thành. Giá thành sản phẩm chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như chi phí nguyên vật liệu, chi phí quản lý, chi phí khấu hao,... Định mức lao động hợp lý chỉ là một yếu tố gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả sử dụng lao động, từ đó có thể tác động đến giá thành.

Câu 48:

Đơn vị đo của mức phục vụ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mức phục vụ thường được đo bằng số lượng người hoặc đối tượng được phục vụ trên một đơn vị công việc (ví dụ: số người được phục vụ trên một giờ làm việc của nhân viên). Do đó, đáp án D (Người/công việc) thể hiện đúng đơn vị đo của mức phục vụ.

Câu 49:

Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức không cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức cần có kiến thức chuyên môn vững chắc, am hiểu về kỹ thuật để đánh giá và phân tích quy trình làm việc, đồng thời cần có mối quan hệ tốt với các bộ phận khác để thu thập thông tin, phối hợp công việc và đảm bảo tính chính xác của định mức. Do đó, phương án D ("Tất cả các nhận định trên đều sai") là đáp án đúng vì cả A, B và C đều là các yếu tố cần thiết.

Câu 50:

Mức lao động không thể sử dụng để làm căn cứ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mức lao động là lượng hao phí lao động để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm hoặc hoàn thành một công việc nhất định. Mức lao động được sử dụng để tính đơn giá lương, tính mức lao động tổng hợp và lập kế hoạch lao động. Do đó, đáp án D (Tất cả các nhận định trên đều sai) là đáp án đúng.

Câu 1:

Điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp KHÔNG bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp bao gồm các yếu tố đảm bảo tính chính xác và khả thi của mức lao động, cũng như sự chấp thuận của các bên liên quan. Các phương án A, B, và D đều là các điều kiện cần thiết: mức lao động cần được Hội đồng định mức thông qua (A), phải đảm bảo các điều kiện tổ chức kỹ thuật như quy định khi xây dựng mức (B), và cần cho người lao động làm thử để đánh giá tính phù hợp (D). Phương án C không phải là điều kiện để đưa mức vào áp dụng thường xuyên. Việc hướng dẫn người lao động cách thức tăng cường độ lao động là một phần của quá trình đào tạo và cải thiện năng suất, nhưng không phải là điều kiện tiên quyết để áp dụng mức lao động.

Câu 2:

Qua khảo sát được viết công nhân đã sử dụng thời gian trong ca như sau: TCK=15 phút, TPV= 40 phút, TNN= 30 phút, TKH= 10 phút, TLPKQ=33 phút, TLPCO= 18 phút, và như vậy công nhân đã hụt mức 15%. Chứng tỏ:

Lời giải: