Đặc điểm của thời gian tác nghiệp không bao gồm:

Lặp đi lặp lại qua mỗi sản phẩm sản xuất

Trực tiếp hoàn thành bước công việc

Phần nhiều là thời gian bằng tay

Luôn chỉ xảy ra một lần ở đầu ca

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Thời gian tác nghiệp là thời gian người công nhân trực tiếp thực hiện các thao tác để tạo ra sản phẩm. Nó có các đặc điểm: lặp đi lặp lại qua mỗi sản phẩm sản xuất, trực tiếp hoàn thành bước công việc, phần nhiều là thời gian bằng tay. Do đó, đáp án D không phải là đặc điểm của thời gian tác nghiệp.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Khi đề cập đến một doanh nghiệp, người ta được ghi số liệu: 30 SP/ca

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Số liệu "30 SP/ca" cho biết số lượng sản phẩm (SP) được tạo ra trong một ca làm việc. Đây chính là định nghĩa của năng suất lao động: số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được tạo ra trên một đơn vị thời gian (ở đây là ca làm việc). Vì vậy, đáp án đúng là B. Năng suất lao động. Mức lao động là lượng thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm, không phải số sản phẩm làm ra. Số sản phẩm tiêu thụ được là số lượng sản phẩm bán được, không phải số sản phẩm sản xuất ra.

Câu 46:

Công tác định mức lao động nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Công tác định mức lao động nhằm mục đích xây dựng các mức lao động hợp lý, dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn sản xuất. Mức lao động hợp lý phải đảm bảo tính khả thi, đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao năng suất. Mức được xây dựng cần phải là mức trung bình tiên tiến, tức là dựa trên năng suất của những người lao động giỏi, có kinh nghiệm, và áp dụng các phương pháp làm việc tiên tiến. Phương án A phản ánh đúng mục tiêu này. Các phương án khác không hoàn toàn chính xác vì việc ban hành và áp dụng mức cao một cách duy ý chí (phương án B) không mang lại hiệu quả bền vững, và phương án D cũng không đúng vì phương án A đã đúng.

Câu 47:

Định mức lao động hợp lý sẽ không có tác dụng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Định mức lao động hợp lý có tác dụng:

Tăng cường kỷ luật lao động: Khi có định mức rõ ràng, người lao động biết được mục tiêu cần đạt và phải tuân thủ để hoàn thành công việc.
Cải thiện điều kiện thực hiện công việc: Để đạt được định mức, cần cải tiến quy trình, trang thiết bị, môi trường làm việc.
Tạo động lực lao động: Định mức giúp người lao động thấy rõ sự tiến bộ của bản thân, tạo động lực để làm việc tốt hơn.

Định mức lao động hợp lý không trực tiếp quyết định việc hạ giá thành. Giá thành sản phẩm chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như chi phí nguyên vật liệu, chi phí quản lý, chi phí khấu hao,... Định mức lao động hợp lý chỉ là một yếu tố gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả sử dụng lao động, từ đó có thể tác động đến giá thành.

Câu 48:

Đơn vị đo của mức phục vụ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mức phục vụ thường được đo bằng số lượng người hoặc đối tượng được phục vụ trên một đơn vị công việc (ví dụ: số người được phục vụ trên một giờ làm việc của nhân viên). Do đó, đáp án D (Người/công việc) thể hiện đúng đơn vị đo của mức phục vụ.

Câu 49:

Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức không cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để làm tốt công tác định mức lao động, người cán bộ định mức cần có kiến thức chuyên môn vững chắc, am hiểu về kỹ thuật để đánh giá và phân tích quy trình làm việc, đồng thời cần có mối quan hệ tốt với các bộ phận khác để thu thập thông tin, phối hợp công việc và đảm bảo tính chính xác của định mức. Do đó, phương án D ("Tất cả các nhận định trên đều sai") là đáp án đúng vì cả A, B và C đều là các yếu tố cần thiết.

Câu 50:

Mức lao động không thể sử dụng để làm căn cứ:

Lời giải: