Bộ 200+ câu hỏi trắc nghiệm Thị trường lao động có lời giải logic

Câu 1:

Khi tham gia vào thị trường lao động, người bán sức lao động và người mua sức lao động thỏa thuận nội dung nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khi tham gia thị trường lao động, người bán sức lao động (người lao động) và người mua sức lao động (người sử dụng lao động) thỏa thuận các điều khoản liên quan đến việc sử dụng sức lao động, trong đó tiền công, tiền lương là yếu tố quan trọng hàng đầu và là sự thỏa thuận cơ bản nhất. Các yếu tố khác như điều kiện đi nước ngoài, xuất khẩu lao động, tiền môi giới lao động có thể phát sinh nhưng không phải là nội dung thỏa thuận bắt buộc trong mọi trường hợp.

Câu 2:

Khi tham gia vào thị trường lao động, người bán sức lao động và người mua sức lao động có thể lựa chọn hình thức thỏa thuận nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khi tham gia thị trường lao động, người bán sức lao động (người lao động) và người mua sức lao động (người sử dụng lao động) có thể thỏa thuận các điều khoản làm việc thông qua hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc bằng lời nói đối với một số công việc nhất định có thời hạn dưới 3 tháng (theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam). Tuy nhiên, hình thức phổ biến và được khuyến khích là bằng văn bản để đảm bảo tính pháp lý và rõ ràng của các điều khoản. Các hình thức như tiền đặt cọc, tài sản cá nhân, hay quyền lực không phải là hình thức thỏa thuận được pháp luật công nhận và bảo vệ trong quan hệ lao động. Như vậy, đáp án đúng là 'Bằng văn bản.'

Câu 3:

Khi tham gia vào thị trường lao động, người bán sức lao động và người mua sức lao động có thể lựa chọn hình thức thỏa thuận nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khi tham gia thị trường lao động, người bán sức lao động (người lao động) và người mua sức lao động (người sử dụng lao động) có thể thỏa thuận bằng miệng. Đây là hình thức thỏa thuận phổ biến và đơn giản nhất, mặc dù để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, hợp đồng lao động bằng văn bản thường được khuyến khích.

Câu 4:

Khi tham gia vào thị trường lao động, người mua sức lao động còn có thể gọi là

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi đề cập đến vai trò của người mua sức lao động trên thị trường lao động. Người mua sức lao động chính là người có nhu cầu sử dụng lao động, tức là tạo ra cầu về sức lao động.

Phương án A không đúng vì cung về sức lao động là do người lao động tạo ra.

Phương án C không đúng vì giá cả sức lao động là kết quả của sự tương tác giữa cung và cầu.

Phương án D không đúng vì tiền tệ chỉ là phương tiện thanh toán cho sức lao động.

Câu 5:

Trong mối quan hệ giữa thị trường việc làm và thị trường lao động thì khi khả năng tạo việc làm lớn hơn khả năng cung ứng lao động sẽ dẫn đến hiện tượng nào trong xã hội gia tăng?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này liên quan đến mối quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động. Thị trường việc làm (cầu lao động) thể hiện nhu cầu của doanh nghiệp về lao động. Thị trường lao động (cung lao động) thể hiện số lượng người sẵn sàng làm việc. Khi khả năng tạo việc làm lớn hơn khả năng cung ứng lao động, tức là nhu cầu lớn hơn cung, sẽ dẫn đến tình trạng thiếu lao động. Các doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng đủ số lượng nhân viên cần thiết.