Khi tham gia vào thị trường lao động, người mua sức lao động còn có thể gọi là

Câu hỏi này liên quan đến mối quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động. Thị trường việc làm (cầu lao động) thể hiện nhu cầu của doanh nghiệp về lao động. Thị trường lao động (cung lao động) thể hiện số lượng người sẵn sàng làm việc. Khi khả năng tạo việc làm lớn hơn khả năng cung ứng lao động, tức là nhu cầu lớn hơn cung, sẽ dẫn đến tình trạng thiếu lao động. Các doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng đủ số lượng nhân viên cần thiết.

Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động bao gồm: tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng lao động; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Do đó, "Sở thích của người lao động" không phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.