200+ câu hỏi trắc nghiệm Pháp luật về an sinh xã hội có đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Đề 2

50 câu hỏi 60 phút

Thẻ ghi nhớ

Luyện tập

Nhấn để lật thẻ

1 / 50

Chủ thể nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa doanh nghiệp với người lao động về đóng phí bảo hiểm xã hội?

Tòa án nhân dân cấp huyện

Chánh thanh tra Sở lao động, thương binh và xã hội

Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện

Thanh tra lao động

Đáp án

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động về đóng phí bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân. Cụ thể, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động. Do đó, đáp án A là đáp án chính xác.

Các đáp án còn lại không chính xác vì:

B. Chánh thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến lĩnh vực lao động, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về đóng bảo hiểm xã hội.

C. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan, người có thẩm quyền thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

D. Thanh tra lao động có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, phát hiện và xử lý vi phạm, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Chủ thể nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa doanh nghiệp với người lao động về đóng phí bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Các đáp án còn lại không chính xác vì:

B. Chánh thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến lĩnh vực lao động, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về đóng bảo hiểm xã hội.

C. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan, người có thẩm quyền thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

D. Thanh tra lao động có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, phát hiện và xử lý vi phạm, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Câu 2:

Chủ thể nào sau đây là người được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi bị ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về chế độ ốm đau, khi con dưới 7 tuổi bị ốm đau, cha hoặc mẹ (hoặc cả cha và mẹ nếu có sự thỏa thuận) được nghỉ việc để chăm sóc con. Tuy nhiên, cha và mẹ không được nghỉ đồng thời (cùng một lúc). Thay vào đó, chế độ cho phép cha hoặc mẹ nghỉ, hoặc cha và mẹ nghỉ nối tiếp nhau để chăm sóc con. Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 3:

Đặc điểm nào sau đây là đặc điểm riêng và quan trọng nhất của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định đặc điểm riêng và quan trọng nhất của quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội.

Phương án A: Mọi người lao động đều có quyền hưởng bảo hiểm xã hội - Đây là một quyền cơ bản, nhưng không phải là đặc điểm riêng biệt nhất, vì nhiều chế độ khác cũng hướng đến việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Phương án B: Mọi người lao động đều có thể tham gia quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội - Đúng là mọi người lao động đều có *thể* tham gia, nhưng không phải *ai* cũng tham gia, và đây không phải là đặc điểm riêng nhất. Ví dụ, có những người lao động tự do không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Phương án C: Người hưởng bảo hiểm xã hội phải có nghĩa vụ đóng phí vào quỹ bảo hiểm xã hội - Đây là đặc điểm của BHXH, nhưng không phải là quan trọng nhất. Nhiều khi người lao động không trực tiếp đóng mà thông qua người sử dụng lao động đóng.

Phương án D: Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội chủ yếu mang tính bắt buộc và thường phát sinh trên cơ sở của quan hệ lao động - Đây là đặc điểm quan trọng và riêng biệt nhất. Tính bắt buộc thể hiện sự can thiệp của nhà nước để đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Việc phát sinh trên cơ sở quan hệ lao động cũng cho thấy mối liên hệ mật thiết giữa BHXH và việc làm, tạo thành một mạng lưới bảo vệ người lao động khi họ gặp rủi ro.

Do đó, đáp án D là chính xác nhất.

Câu 4:

Đối tượng nào sau đây không thuộc đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định đối tượng tham gia là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng tiền lương, tiền công; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong lực lượng vũ trang.

Đối tượng người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng không thuộc đối tượng tham gia chế độ ốm đau. Do đó, đáp án B là đáp án đúng.

Câu 5:

Đối tượng nào sau đây là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam hiện nay?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phân tích câu hỏi:

Câu hỏi yêu cầu xác định đối tượng nào thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định hiện hành của Việt Nam.

Đánh giá các phương án:

Phương án A: Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước - Đây là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH.
Phương án B: Lao động giúp việc gia đình - Theo quy định hiện hành, lao động giúp việc gia đình không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Phương án C: Người lao động làm việc theo hợp đồng dịch vụ - Người lao động làm việc theo hợp đồng dịch vụ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trừ khi có quy định khác của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng.
Phương án D: Trẻ em dưới 6 tuổi - Trẻ em dưới 6 tuổi không phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Kết luận:

Phương án A là đáp án đúng vì cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Câu 6:

Đối tượng nào sau đây thuộc nhóm đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế?

Lời giải: