Ai là người không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc?

A.Người lao động hợp đồng ngắn hạn

Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động theo hợp đồng dài hạn

Cán bộ, công chức nhà nước

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc. Các đối tượng khác như người lao động hợp đồng ngắn hạn, người lao động theo hợp đồng dài hạn và cán bộ, công chức nhà nước đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu đáp ứng đủ điều kiện) và do đó được hưởng chế độ khi nghỉ việc nếu đủ điều kiện hưởng theo quy định.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Pháp luật về an sinh xã hội có đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Ai là đối tượng được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí theo quy định hiện hành?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định hiện hành, người thuộc hộ nghèo là một trong những đối tượng được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí. Các đối tượng khác như người lao động có hợp đồng dài hạn, sinh viên đại học (thường được hỗ trợ một phần), và người lao động có hợp đồng ngắn hạn không thuộc diện được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí hoàn toàn theo quy định chung.

Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 48:

Mức hưởng trợ cấp thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con là bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nam khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp thai sản. Số ngày nghỉ hưởng chế độ phụ thuộc vào số con và hình thức sinh. Cụ thể:

* 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường một con.
* 7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ một con.
* 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi.
* 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên.
* Nếu vợ sinh non dưới 32 tuần tuổi: được nghỉ 7 ngày làm việc.

Như vậy, đáp án A, C, và D đều không chính xác. Đáp án B (14 ngày) là đáp án đúng trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên. Tuy nhiên, câu hỏi không đề cập cụ thể trường hợp sinh đôi trở lên, nhưng trong các đáp án đưa ra thì 14 ngày là đáp án có khả năng đúng nhất. Cần lưu ý rằng luật có quy định nhiều mức hưởng khác nhau tùy thuộc vào tình huống sinh con.

Câu 49:

Mức hưởng chế độ ốm đau được tính dựa trên cơ sở nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, mức hưởng chế độ ốm đau được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi người lao động bị ốm đau. Do đó, đáp án B là đáp án chính xác. Các đáp án A, C, và D không phản ánh đúng căn cứ tính mức hưởng chế độ ốm đau theo luật định.

Câu 50:

Thời gian tối thiểu để người lao động được hưởng chế độ hưu trí là bao nhiêu năm tham gia bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian tối thiểu để người lao động được hưởng chế độ hưu trí là 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, đáp án C là đáp án chính xác.

Câu 1:

Chủ thể nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa doanh nghiệp với người lao động về đóng phí bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động về đóng phí bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân. Cụ thể, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động. Do đó, đáp án A là đáp án chính xác.

Các đáp án còn lại không chính xác vì:

B. Chánh thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến lĩnh vực lao động, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về đóng bảo hiểm xã hội.

C. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan, người có thẩm quyền thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

D. Thanh tra lao động có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, phát hiện và xử lý vi phạm, nhưng không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Câu 2:

Chủ thể nào sau đây là người được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi bị ốm đau?

Lời giải: