50 câu hỏi 60 phút
Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách
Thuê lao động từ đơn vị khác
Tuyển dụng thêm
Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian
a, b, c đều đúng
Khi doanh nghiệp dư thừa nhân lực, có thể áp dụng nhiều biện pháp để giải quyết tình trạng này. Việc thuê lao động từ đơn vị khác (a) không phải là giải pháp cho dư thừa nhân lực, mà thường là để đáp ứng nhu cầu tạm thời. Tuyển dụng thêm (b) sẽ làm tăng thêm tình trạng dư thừa. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian (c) là một giải pháp hợp lý để giảm số giờ làm việc của nhân viên, từ đó giảm quỹ lương và giải quyết tình trạng dư thừa. Tuy nhiên, đáp án "a, b, c đều đúng" không chính xác vì a và b không phải là giải pháp trong trường hợp này.
Do đó, đáp án phù hợp nhất là áp dụng chế độ làm việc bán thời gian.
Khi doanh nghiệp dư thừa nhân lực, có thể áp dụng nhiều biện pháp để giải quyết tình trạng này. Việc thuê lao động từ đơn vị khác (a) không phải là giải pháp cho dư thừa nhân lực, mà thường là để đáp ứng nhu cầu tạm thời. Tuyển dụng thêm (b) sẽ làm tăng thêm tình trạng dư thừa. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian (c) là một giải pháp hợp lý để giảm số giờ làm việc của nhân viên, từ đó giảm quỹ lương và giải quyết tình trạng dư thừa. Tuy nhiên, đáp án "a, b, c đều đúng" không chính xác vì a và b không phải là giải pháp trong trường hợp này.
Do đó, đáp án phù hợp nhất là áp dụng chế độ làm việc bán thời gian.
Câu hỏi này đề cập đến một hệ thống trả thưởng trong đó người lao động được trả lương dựa trên hiệu suất cá nhân của họ. Điều này liên quan trực tiếp đến khái niệm "công bằng cá nhân", trong đó mỗi cá nhân nhận được phần thưởng tương xứng với đóng góp của họ.
Để đánh giá hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp, cần xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Số vụ tranh chấp khiếu nại phản ánh mối quan hệ lao động và mức độ hài lòng của nhân viên. Sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động cho thấy môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ có phù hợp hay không. Năng suất lao động bình quân là thước đo hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Vì vậy, cả ba yếu tố trên đều quan trọng và cần được xem xét.