Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

Đào tạo tại chỗ theo kiểu học nghề

Mô hình hóa hành vi

Đào tạo từ xa

Trò chơi kinh doanh

Tổng kết kết quả học tập của học viên

Đánh giá kết quả học tập của học viên

Nâng cao chất lượng học tập của học viên

Định hướng kết quả học tập của học viên

Phục vụ khách hàng - Đổi mới công nghệ - Đào tạo kỹ năng xử lí công văn, giấy tờ

Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Phục vụ khách hàng

Kỹ năng xử lí công văn, giấy tờ - Nâng cao chất lượng - Phục vụ khách hàng

Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Mở rộng quy mô

Đào tạo nâng cao năng lực kỹ thuật

Đào tạo nâng cao năng lực bán hàng

Đào tạo nâng cao năng lực quản trị

A và C đúng

Phương pháp xếp hạng

Phương pháp so sánh

Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ

Phương pháp đánh giá bằng thang đo dựa trên hành vi

Điểm số chỉ tầm quan trọng của của yêu cầu chủ yếu

Điểm số đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên theo yêu cầu

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa

Phương pháp đánh giá thang đo dựa trên hành vi

Phương pháp xếp hạng

Phương pháp so sánh cặp

Đánh giá bằng bảng điểm và đồ thị

Xếp hạng luân phiên

So sánh cặp

Phương pháp quản trị theo mục tiêu

Học thuyết tăng cường tích cực

Học thuyết hệ thống 2 yếu tố

Học thuyết đặt mục tiêu

A, B, C đều sai