Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên.

Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp.

Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp; tạo uy tín cho công ty.

Không câu nào đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Mục tiêu của hệ thống tiền lương không chỉ là thu hút, duy trì và động viên nhân viên mà còn phải tuân thủ luật pháp hiện hành. Ngoài ra, việc xây dựng hệ thống tiền lương công bằng và cạnh tranh cũng góp phần tạo uy tín cho công ty. Vì vậy, đáp án đầy đủ nhất bao gồm tất cả các yếu tố trên.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 6

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 42:

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân và nhân viên văn phòng bao gồm lương thời gian (dựa trên số giờ làm việc) hoặc lương sản phẩm (dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành). Các hình thức khác có thể được áp dụng, nhưng đây là hai hình thức phổ biến nhất.

Câu 43:

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mức lương của người lao động theo thang lương được tính dựa trên mức lương tối thiểu và hệ số lương. Bậc lương là thứ tự thể hiện trình độ hoặc cấp bậc công việc, và hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu để ra mức lương thực tế. Trình độ tay nghề, thâm niên và đóng góp có thể ảnh hưởng đến việc xếp bậc lương, nhưng không phải là yếu tố trực tiếp để tính mức lương trong thang lương.

Câu 44:

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên có tác động trực tiếp đến nhiều khía cạnh trong công việc của họ. Cụ thể:

* Độ trung thành của nhân viên (A): Khi nhân viên cảm thấy được trả lương xứng đáng và công bằng, họ sẽ có xu hướng gắn bó với công ty hơn. Một mức lương cạnh tranh so với thị trường cũng làm tăng sự hài lòng và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
* Khả năng thăng tiến (B): Mặc dù việc điều chỉnh lương trực tiếp không phải là thăng tiến, nhưng nó có thể liên quan. Một nhân viên được đánh giá cao và có thành tích tốt thường sẽ nhận được mức lương cao hơn, điều này có thể mở đường cho các cơ hội thăng tiến trong tương lai. Đôi khi, việc tăng lương gắn liền với việc đảm nhận thêm trách nhiệm, tiền đề của sự thăng tiến.

Do đó, cả hai yếu tố trên đều bị ảnh hưởng bởi việc điều chỉnh lương.

Câu 45:

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người phụ trách kỷ luật cần có sự hiểu biết về nội quy và quy chế để áp dụng chúng một cách chính xác, sự tôn trọng đối với nội quy và quy chế để đảm bảo tính công bằng và gương mẫu, và tính khách quan để đưa ra các quyết định không thiên vị, dựa trên bằng chứng và quy định. Các yếu tố khác như 'nghiêm khắc' hoặc 'dễ dãi' có thể dẫn đến việc áp dụng kỷ luật không công bằng hoặc không hiệu quả. Do đó, phương án 1 là chính xác nhất.

Câu 46:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này liên quan đến trách nhiệm của người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình của người lao động.

- Phương án 1: Hoan nghênh người lao động bày tỏ bất đồng là một phần của việc tạo môi trường làm việc cởi mở, nhưng chưa đủ để giải quyết bất bình một cách triệt để.
- Phương án 2: "Phát hiện và giải quyết những bất bình" là một trách nhiệm cốt lõi của người quản lý trực tiếp. Điều này bao gồm việc chủ động tìm hiểu nguyên nhân gây ra bất bình và thực hiện các biện pháp khắc phục phù hợp.
- Phương án 3: Thiết lập và duy trì quan hệ tốt giữa cấp trên và cấp dưới là quan trọng để ngăn ngừa bất bình, nhưng không trực tiếp giải quyết các bất bình đã phát sinh.
- Phương án 4: "Tất cả đều sai" không đúng vì có một phương án đúng.

Vì vậy, phương án 2 là đáp án chính xác nhất vì nó thể hiện trực tiếp trách nhiệm của người quản lý trong việc giải quyết bất bình.

Câu 47:

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

Lời giải: