Tháng 2/2018, A ký HĐLĐ 2 tháng vào làm việc cho cơ sở X. A có phải tham gia BHXH không?
A.
Có
B.
Không
C.
Tùy thỏa thuận giữa A và cơ sở X
Đáp án
Đáp án đúng: A
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, trường hợp của A ký hợp đồng lao động 2 tháng với cơ sở X thì A thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, trường hợp của A ký hợp đồng lao động 2 tháng với cơ sở X thì A thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội. Theo quy định, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng một trong hai trường hợp: (1) Bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền; (2) Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Vì vậy, đáp án đúng là cả hai trường hợp trên.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc. Vì vậy, đáp án đúng là nghỉ 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 10 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.