Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

05 ngày làm việc

07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật

Cả 3 đáp án trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo Luật BHXH 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Do đó, đáp án "Cả 3 đáp án trên" là đáp án đúng nhất.

244 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án - Phần 1

Sưu tầm 245 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đây là quy định nhằm đảm bảo người lao động được hưởng một khoản thu nhập ổn định trong thời gian nghỉ thai sản, giúp họ có thể trang trải các chi phí sinh hoạt và chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ.

Câu 10:

Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng BHXH một lần được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 thì được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đối với những năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi, mỗi năm được tính bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, đáp án chính xác nhất là đáp án số 3.

Câu 11:

Luật BHXH 2014 quy định từ ngày 01/01/2016 trở đi hằng tháng người sử dụng lao động phải đóng bao nhiêu % tổng quỹ tiền lương vào các quỹ thành phần của quỹ BHXH bắt buộc?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật BHXH 2014, từ ngày 01/01/2016, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động trên tổng quỹ tiền lương tháng như sau:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
- 0.5% (từ 1/1/2018 là 1%) vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Do đó, đáp án "Cả 3 đáp án trên" là đáp án chính xác, vì nó bao gồm tất cả các quỹ thành phần và tỷ lệ đóng góp tương ứng theo quy định (lưu ý rằng tỷ lệ 1% cho quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được áp dụng từ 1/1/2018, nhưng câu hỏi không đề cập cụ thể thời điểm sau 2018, nên vẫn có thể coi là đúng trong bối cảnh chung).

Câu 12:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường như sau:

- Tối đa 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

- Tối đa 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

- Tối đa 60 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.

Câu 13:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cơ quan bảo hiểm xã hội có những quyền gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cơ quan bảo hiểm xã hội có nhiều quyền hạn để thực hiện chức năng của mình, bao gồm: (1) Từ chối các yêu cầu thanh toán bảo hiểm không đúng quy định; (2) Xử lý vi phạm hoặc kiến nghị xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm; (3) Kiểm tra và thanh tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm. Vì vậy, đáp án "Cả 3 đáp án trên" là đáp án chính xác nhất.

Câu 14:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định có những loại hình bảo hiểm xã hội nào?

Lời giải: