Khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ theo chế độ thai sản tối đa bao lâu?

10 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

15 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

17 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 10 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

244 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án - Phần 1

Sưu tầm 245 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Trường hợp nào NLĐ tham gia BHXH tự nguyện mất thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn liên quan, trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mất thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng nếu người đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên.

Câu 7:

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp hàng tháng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì mới được hưởng trợ cấp hàng tháng. Mức suy giảm khả năng lao động là một trong những yếu tố quan trọng để xác định quyền lợi của người lao động trong các chế độ bảo hiểm xã hội và các chính sách hỗ trợ khác.

Câu 8:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật BHXH 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ như sau:
- 05 ngày làm việc.
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Vậy đáp án đúng là cả 3 đáp án trên.

Câu 9:

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Các phương án còn lại đưa ra các tỷ lệ hoặc căn cứ tính toán khác không chính xác so với quy định của luật.

Câu 10:

Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng BHXH một lần được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 thì được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đối với những năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi, mỗi năm được tính bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, đáp án chính xác nhất là đáp án số 3.

Câu 11:

Luật BHXH 2014 quy định từ ngày 01/01/2016 trở đi hằng tháng người sử dụng lao động phải đóng bao nhiêu % tổng quỹ tiền lương vào các quỹ thành phần của quỹ BHXH bắt buộc?

Lời giải: