500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Đề 1

Giám sát quá trình thực hiện công việc

Phân tích công việc

Thẩm tra

Thu hút ứng viên

Không tin là cấp trên có đủ năng lực đánh giá

Không thoải mái khi ở cương vị phân xử

Lo ngại cấp trên thiếu công tâm và không khách quan

A và C

Cơ hội thăng tiến

Điều kiện làm việc thuận lợi

Công việc thú vị

Tất cả đều đúng

Kích thích nâng cao trình độ lành nghề

Chi phí về tiền lương của doanh nghiệp cao hơn

Thuận lợi khi làm việc nhóm

Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới

Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức

Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức

Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động

Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh

Tất cả đều đúng

Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người

Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người

Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người

Các quan hệ con người, các tiềm năng con người, cổ điển

Con người về bản chất là không muốn làm việc

Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được

Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

Người lao động sung sướng là chìa khóa dẫn tới năng suất lao động cao

Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý

Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị

Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu

Cả A, B và C đều đúng

Mục tiêu phát triển

Mục tiêu kinh doanh

Mục tiêu xã hội, tổ chức, chức năng và cá nhân

Cả A, B, C đều đúng

Đào tạo chính quy

Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc

Mở lớp cạnh doanh nghiệp

Cả A, B, C đều đúng

Tổ chức, công việc và nhân viên

Tổ chức, xã hội và kế hoạch

Xã hội, nhân viên và công việc

Tổ chức, nhân viên và xã hội

Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái

Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới

Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác

Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái

Tạo điều kiện để học hành, phân chia quyền lợi thích đáng, công bằng, thăng tiến cho cấp dưới khi đủ điều kiện

Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác

Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục

Thiết lập trật tự và kỷ luật nghiêm ngặt trong sản xuất

Công bằng, không thiên vị, khước từ mọi đặc quyền đặc lợi

Phát triển tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra

Quy định pháp luật của Nhà nước

Trình độ nhân lực và quản lý nhân lực

Đặc điểm của công việc

Cả 3 đáp án trên

Cân đối

Linh hoạt

Kịp thời

Cả A và B

Tổ chức lao động

Tổ chức cán bộ

Lao động – Tiền lương

Cả 3 đáp án trên

Kế hoạch hóa kế cận & phát triển quản lí

Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày

Cho các tổ chức khác thuê nhân lực

Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi làm việc

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí, tính theo năng suất lao động, theo tiêu chuẩn định biên

Phương pháp ước lượng trung bình, phương pháp dự đoán xu hướng, phương pháp chuyên gia, phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

A, B, C đều đúng

Bản phân loại ngành nghề

Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước

Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc

Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân

Phần xác định công việc

Sơ yếu lý lịch

Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

Các điều kiện làm việc

Phần xác định công việc

Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

Các điều kiện làm việc

Tất cả đều đúng

Xác định mục đích của phân tích công việc, kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống, ác quá trình có lien quan, xác định các bước tiến hành phân tích công việc

Xây dựng các văn bản thủ tục, các bản câu hỏi, bản mẫu điều tra để thu thập thông tin

Viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc ngoài bộ phận của mình

Tổ chức lực lượng cán bộ được thu hút vào phân tích công việc

Bảng câu hỏi cung cấp thông tin nhanh hơn và dễ thực hiện hơn so với hình thức phỏng vấn

Hỏi một lúc được nhiều người và hỏi được nhiều câu hỏi

Cả A, B đều sai

Cả A, B đều đúng

Thông tin về tình hình thực hiện công việc, yêu cầu nhân sự

Thông tin về các yêu cầu đặc điểm, tính năng tác dụng, số lượng, chủng loại của các máy móc, trang bị dụng cụ được sử dụng trong quá trình sử dụng công việc

Các tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc. Các thông tin về điều kiện thực hiện công việc

Tất cả đều đúng

PAQ được nghiên cứu và thiết kế cẩn thận

Cho phép so sánh thống kê giữa các công việc

Nó là một danh mục câu hỏi dài

Cả A, B đều đúng

Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công

Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng

Cả ba đáp án trên

Hợp đồng thâu lại

Làm thêm giờ

Nhờ giúp tạm thời

Thuê lao động từ công ty cho thuê

Thị trường lao động đô thị

Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ

Thị trường lao động nông nghiệp

Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài

Quá trình đào tạo phải chặt chẽ, giáo viên dạy nghề phải có trình độ chuyên môn và khả năng truyền thụ tốt

Doanh nghiệp gửi học viên đi đào tạo phải có tiềm lực tài chính thực sự mạnh

Học viên được đào tạo phải có trình độ cao

Doanh nghiệp gửi học viên đi đào tạo có đội ngũ quản trị viên cấp cao chất lượng

Chi phí cao

Cần có phương tiện và trang thiết bị riêng cho học tập

Đầu tư cho việc chuẩn bị bài giảng lớn

Thiếu trao đổi trực tiếp giữa học viên và giảng viên

Được làm thật nhiều công việc

Giúp cho quá trình lĩnh hội kiến thức và kỹ năng cần thiết được dễ dàng hơn

Học viên được trang bị một lượng khá lớn các kiến thức và kĩ năng

Tất cả đều đúng

Cử đi học các trường chính quy

Mở các cuộc hội thảo, hội nghị

Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm

Đào tạo theo phương thức từ xa

34,03

34,33

33,60

35,05

Phương pháp phê bình lưu trữ

Phương pháp mẫu tường thuật

Phương pháp phối hợp

Tất cả đều sai

Mời hợp tác

Chú trọng lên vấn đề phát triển

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên

Thu thập các thông tin cần thiết về nhân viên

W_R = W_m . CPI

W_R = W_m / CPI

W_R = W_m . CPI²

W_R = CPI / W_m

Số tiền quy định để trả cho công nhân

Chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm

Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng

Giá một đơn vị sản phẩm

6.000.000

8.000.000

9.000.000

12.000.000

Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tiền thưởng cho 1 đơn vị hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và số sản phẩm hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tất cả đều sai

Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội

Tiền lương còn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động

Nhân viên luôn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc

Cả A, B, C đều đúng

Khác nhau

Giống nhau

Trống

Tương tự

Người làm thuê

Cổ đông

Vừa là người làm thuê vừa là cổ đông

Tất cả đều sai

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện

Toàn án nhân dân

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, tòa án nhân dân lao động

Cả A và B

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo thõa thuận

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm

Căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động

Tất cả các ý trên

1 – 4 – 5 – 3 – 2

1 – 4 – 2 – 5 – 3

1 – 4 – 5 – 2 – 3

1 – 5 – 4 – 2 – 3

Có thể cung cấp bằng chứng về các kỹ năng thông tin liên lạc

Cung cấp bằng chứng của các kỹ năng giữa các cá nhân với nhau

Có thể hiểu sâu sắc tính cách của những người dự tuyển

Cả 3 đáp án trên

Tuyển mộ

Lựa chọn

Đào tạo

Hoạch định