Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Phương pháp phê bình lưu trữ

Phương pháp mẫu tường thuật

Phương pháp phối hợp

Tất cả đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Phương pháp phê bình lưu trữ là phương pháp mà cán bộ nhân sự theo dõi các vấn đề, rắc rối trong công việc của nhân viên, sau đó thảo luận trực tiếp với nhân viên về các vấn đề này, nhắc lại chúng và kiểm tra xem nhân viên đã tự giải quyết được chúng hay chưa. Đây là mô tả chính xác của phương pháp được đề cập trong câu hỏi.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 1

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bước cuối cùng của một buổi phỏng vấn thường là mời ứng viên hợp tác, tức là đề xuất cơ hội làm việc hoặc thảo luận về các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Các bước khác như đánh giá năng lực, thu thập thông tin, và chú trọng phát triển thường diễn ra trước hoặc trong suốt quá trình phỏng vấn, chứ không phải là bước cuối cùng.

Câu 38:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tiền lương thực tế (W_R) là tiền lương danh nghĩa (W_m) đã được điều chỉnh theo sự thay đổi của mức giá chung, thường được đo bằng chỉ số giá tiêu dùng (CPI). Công thức tính tiền lương thực tế là: W_R = W_m / CPI. Tức là, tiền lương thực tế bằng tiền lương danh nghĩa chia cho chỉ số giá cả. Điều này cho biết sức mua thực tế của tiền lương danh nghĩa.

Câu 39:

Đơn giá sản phẩm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đơn giá sản phẩm là giá của một đơn vị sản phẩm. Các phương án khác mô tả chi phí nhân công hoặc các khía cạnh liên quan đến sản xuất, nhưng không trực tiếp định nghĩa đơn giá.

Câu 40:

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Lương một năm của người thợ là 36.000.000 đồng, vậy lương một tháng là 36.000.000/12 = 3.000.000 đồng.
Một tháng anh ta làm 26 ngày (26 công) được trả 3.000.000 đồng.
Nếu anh ta làm 52 công (gấp đôi số công tiêu chuẩn), thì tiền lương của anh ta là 3.000.000 * 2 = 6.000.000 đồng.

Câu 41:

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Công thức \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) dùng để tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng, trong đó:

* `TC` là tiền công trả theo sản phẩm.
* `m` là tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng.
* `h` là % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng.

Vậy đáp án đúng là: Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng.

Câu 42:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Lời giải: