Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo thõa thuận

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm

Căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động

Tất cả các ý trên

1 – 4 – 5 – 3 – 2

1 – 4 – 2 – 5 – 3

1 – 4 – 5 – 2 – 3

1 – 5 – 4 – 2 – 3

Có thể cung cấp bằng chứng về các kỹ năng thông tin liên lạc

Cung cấp bằng chứng của các kỹ năng giữa các cá nhân với nhau

Có thể hiểu sâu sắc tính cách của những người dự tuyển

Cả 3 đáp án trên

Tuyển mộ

Lựa chọn

Đào tạo

Hoạch định

Giám sát quá trình thực hiện công việc

Phân tích công việc

Thẩm tra

Thu hút ứng viên

Không tin là cấp trên có đủ năng lực đánh giá

Không thoải mái khi ở cương vị phân xử

Lo ngại cấp trên thiếu công tâm và không khách quan

A và C

Cơ hội thăng tiến

Điều kiện làm việc thuận lợi

Công việc thú vị

Tất cả đều đúng

Kích thích nâng cao trình độ lành nghề

Chi phí về tiền lương của doanh nghiệp cao hơn

Thuận lợi khi làm việc nhóm

Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới

Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức