Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tiền thưởng cho 1 đơn vị hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và số sản phẩm hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Tất cả đều sai

Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội

Tiền lương còn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động

Nhân viên luôn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc

Cả A, B, C đều đúng

Khác nhau

Giống nhau

Trống

Tương tự

Người làm thuê

Cổ đông

Vừa là người làm thuê vừa là cổ đông

Tất cả đều sai

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện

Toàn án nhân dân

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, tòa án nhân dân lao động

Cả A và B

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo thõa thuận

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm

Căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động

Tất cả các ý trên

1 – 4 – 5 – 3 – 2

1 – 4 – 2 – 5 – 3

1 – 4 – 5 – 2 – 3

1 – 5 – 4 – 2 – 3

Có thể cung cấp bằng chứng về các kỹ năng thông tin liên lạc

Cung cấp bằng chứng của các kỹ năng giữa các cá nhân với nhau

Có thể hiểu sâu sắc tính cách của những người dự tuyển

Cả 3 đáp án trên

Tuyển mộ

Lựa chọn

Đào tạo

Hoạch định