Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này liên quan đến các biện pháp thay thế tuyển mộ. Trong đó, "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại" chính là hình thức của hợp đồng thầu lại (outsourcing). Các phương án còn lại không phản ánh đúng định nghĩa này:

Làm thêm giờ: tăng giờ làm của nhân viên hiện có.

Nhờ giúp tạm thời: sử dụng nhân viên tạm thời để lấp chỗ trống.

Thuê lao động từ công ty cho thuê: thuê nhân viên từ một công ty khác, nhưng không phải là thuê toàn bộ công việc.

Câu 30:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thị trường lao động nông nghiệp thường có trình độ tay nghề và kỹ năng thấp hơn so với các khu vực khác. Do đó, khi cần tuyển dụng lao động chất lượng cao, thị trường lao động nông nghiệp không phải là lựa chọn phù hợp. Các khu vực khác như thị trường lao động đô thị, các trung tâm công nghiệp và dịch vụ, và các khu chế xuất có vốn đầu tư nước ngoài thường tập trung nhiều lao động có trình độ và kinh nghiệm làm việc cao hơn.

Câu 31:

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả, điều quan trọng nhất là quá trình đào tạo phải được xây dựng chặt chẽ, người dạy phải có kiến thức chuyên môn vững vàng và khả năng truyền đạt thông tin tốt. Điều này đảm bảo rằng học viên có thể tiếp thu kiến thức và kỹ năng một cách hiệu quả nhất.

Các yếu tố khác như tiềm lực tài chính của doanh nghiệp, trình độ học viên, hay chất lượng quản trị viên cấp cao cũng quan trọng, nhưng không trực tiếp quyết định hiệu quả của quá trình đào tạo trong công việc bằng chất lượng của chính quá trình đào tạo và người dạy.

Câu 32:

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu tìm câu trả lời *sai* về lý do tổ chức nên hạn chế đào tạo từ xa.

* Phương án 1: Chi phí cao: Đào tạo từ xa *có thể* tốn kém, nhưng thông thường chi phí thấp hơn so với đào tạo trực tiếp (ví dụ: chi phí đi lại, thuê địa điểm). Vì vậy, đây là một lý do *không* chính xác để hạn chế đào tạo từ xa. Do đó, đây là đáp án sai.
* Phương án 2: Cần có phương tiện và trang thiết bị riêng cho học tập: Đào tạo từ xa yêu cầu học viên có thiết bị (máy tính, internet) và không gian học tập. Đây là một lý do hợp lý để cân nhắc hạn chế hình thức đào tạo này.
* Phương án 3: Đầu tư cho việc chuẩn bị bài giảng lớn: Để đào tạo từ xa hiệu quả, cần đầu tư vào việc thiết kế bài giảng hấp dẫn và phù hợp với hình thức trực tuyến. Đây là một lý do chính đáng.
* Phương án 4: Thiếu trao đổi trực tiếp giữa học viên và giảng viên: Đây là một nhược điểm lớn của đào tạo từ xa so với đào tạo trực tiếp. Việc thiếu tương tác trực tiếp có thể ảnh hưởng đến hiệu quả học tập.

Vậy, phương án "Chi phí cao" là câu trả lời sai cho câu hỏi "Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?"

Câu 33:

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc có những ưu điểm sau:

* Giúp cho quá trình lĩnh hội kiến thức và kỹ năng cần thiết được dễ dàng hơn: Khi người lao động được trải nghiệm nhiều vị trí công việc khác nhau, họ sẽ có cơ hội tiếp xúc với nhiều kiến thức và kỹ năng khác nhau, từ đó giúp họ phát triển toàn diện hơn.
* Học viên được trang bị một lượng khá lớn các kiến thức và kĩ năng: Việc luân chuyển giúp người học có cái nhìn tổng quan về quy trình làm việc và các bộ phận khác nhau trong tổ chức, từ đó tích lũy được lượng kiến thức và kỹ năng đa dạng.
* Được làm thật nhiều công việc: Bản chất của luân chuyển và thuyên chuyển là sự thay đổi vị trí làm việc liên tục.

Do đó, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 34:

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 35:

Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 36:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 37:

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Lời giải:

Bạn cần đăng ký gói VIP để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn. Nâng cấp VIP

Câu 38:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: