Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm (laboratory training) là một phương pháp đào tạo ngoài công việc, mô phỏng các tình huống thực tế để người học có thể thực hành và áp dụng kiến thức, kỹ năng đã học. Các phương pháp khác như cử đi học chính quy, hội thảo, hội nghị, hay đào tạo từ xa ít tập trung vào việc xử lý tình huống thực tế một cách trực tiếp và chủ động như phương pháp phòng thí nghiệm.

Câu 35:

Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Để tính số lượng công nhân viên cần đào tạo, ta cần chia tổng số máy móc thiết bị cần thiết cho số lượng máy móc thiết bị mà mỗi nhân viên kỹ thuật phụ trách, sau đó điều chỉnh theo hệ số ca làm việc. Công thức như sau:

Số lượng công nhân viên = (Số lượng máy móc thiết bị cần thiết) / (Số lượng máy móc thiết bị mỗi nhân viên phụ trách) / (Hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị)

Thay số vào công thức:

Số lượng công nhân viên = 1000 / 30 / 1.03 ≈ 32.40

Vì không có đáp án nào gần với 32.40, có lẽ câu hỏi hoặc các đáp án có sự nhầm lẫn. Tuy nhiên, nếu bắt buộc phải chọn một đáp án gần nhất, ta có thể xem xét:

Nếu đề bài hỏi về số lượng máy móc trang thiết bị cần *bổ sung* hoặc số lượng *vị trí* công nhân viên cần, thì cách tính trên sẽ không phù hợp.

Vì không có thông tin đầy đủ về mục đích câu hỏi, việc xác định đáp án chính xác là không thể. Tuy nhiên, nếu ta giả sử rằng câu hỏi đang tìm số lượng công nhân viên *tối thiểu* cần có để vận hành số lượng máy móc hiện tại, ta sẽ thực hiện phép chia như trên và làm tròn lên.

Trong trường hợp này, ta thấy không có đáp án nào chính xác.

Câu 36:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp phê bình lưu trữ là phương pháp mà cán bộ nhân sự theo dõi các vấn đề, rắc rối trong công việc của nhân viên, sau đó thảo luận trực tiếp với nhân viên về các vấn đề này, nhắc lại chúng và kiểm tra xem nhân viên đã tự giải quyết được chúng hay chưa. Đây là mô tả chính xác của phương pháp được đề cập trong câu hỏi.

Câu 37:

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bước cuối cùng của một buổi phỏng vấn thường là mời ứng viên hợp tác, tức là đề xuất cơ hội làm việc hoặc thảo luận về các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Các bước khác như đánh giá năng lực, thu thập thông tin, và chú trọng phát triển thường diễn ra trước hoặc trong suốt quá trình phỏng vấn, chứ không phải là bước cuối cùng.

Câu 38:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tiền lương thực tế (W_R) là tiền lương danh nghĩa (W_m) đã được điều chỉnh theo sự thay đổi của mức giá chung, thường được đo bằng chỉ số giá tiêu dùng (CPI). Công thức tính tiền lương thực tế là: W_R = W_m / CPI. Tức là, tiền lương thực tế bằng tiền lương danh nghĩa chia cho chỉ số giá cả. Điều này cho biết sức mua thực tế của tiền lương danh nghĩa.

Câu 39:

Đơn giá sản phẩm là:

Lời giải: