Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Phần xác định công việc

Sơ yếu lý lịch

Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

Các điều kiện làm việc

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Bản mô tả công việc thường bao gồm các phần như xác định công việc (tên công việc, bộ phận,...), tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm, các điều kiện làm việc (môi trường, giờ giấc,...). Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cá nhân, cung cấp thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của một ứng viên, được sử dụng trong quá trình ứng tuyển việc làm, chứ không phải là một phần của bản mô tả công việc.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 1

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bản mô tả công việc là một tài liệu quan trọng, cung cấp thông tin chi tiết về một vị trí công việc cụ thể trong một tổ chức. Nó bao gồm các yếu tố sau:

- Phần xác định công việc: Chứa các thông tin cơ bản như tên công việc, mã số công việc, bộ phận làm việc, và người quản lý trực tiếp.
- Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc: Mô tả chi tiết các công việc cụ thể mà người đảm nhận vị trí đó phải thực hiện, cũng như trách nhiệm của họ đối với công việc.
- Các điều kiện làm việc: Đề cập đến môi trường làm việc, các yếu tố vật lý và tâm lý có thể ảnh hưởng đến công việc, cũng như các yêu cầu về sức khỏe và an toàn.

Do đó, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các nội dung thường có trong một bản mô tả công việc.

Câu 24:

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực bao gồm xác định mục đích của phân tích công việc, xây dựng các văn bản thủ tục và tổ chức lực lượng cán bộ cho phân tích công việc. Tuy nhiên, việc viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc *ngoài* bộ phận của mình không thuộc nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực. Mỗi bộ phận sẽ tự xây dựng tiêu chuẩn cho công việc của bộ phận mình.

Câu 25:

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp bảng câu hỏi trong phân tích công việc có ưu điểm là thu thập thông tin nhanh chóng và dễ thực hiện hơn so với phỏng vấn (A). Ngoài ra, có thể hỏi được nhiều người cùng lúc và đặt nhiều câu hỏi khác nhau (B). Vì vậy, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 26:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích công việc cần thông tin về tình hình thực hiện công việc và yêu cầu nhân sự, thông tin về máy móc, trang bị dụng cụ sử dụng, các tiêu chuẩn mẫu và điều kiện thực hiện công việc. Vì vậy, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 27:

Ưu điểm của PAQ là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

PAQ (Position Analysis Questionnaire) là một công cụ phân tích công việc có cấu trúc, sử dụng một bảng câu hỏi tiêu chuẩn để thu thập thông tin về các công việc khác nhau. Một trong những ưu điểm chính của PAQ là nó cho phép so sánh thống kê giữa các công việc, giúp xác định các yếu tố công việc chung và khác biệt. Ngoài ra, PAQ cũng được nghiên cứu và thiết kế cẩn thận để đảm bảo tính tin cậy và giá trị của dữ liệu thu thập được. Do đó, cả phương án A và B đều đúng.

Câu 28:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Lời giải: