Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:
A.
Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái.
B.
Tạo điều kiện để học hành, phân chia quyền lợi thích đáng, công bằng, thăng tiến cho cấp dưới khi đủ điều kiện.
C.
Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác.
D.
Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc.
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Thuyết Y trong quản lý con người nhấn mạnh vào việc tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của họ. Điều này bao gồm việc trao quyền tự chủ, tự kiểm soát và tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân. Phương án 4 phản ánh đúng tinh thần này khi đề cập đến việc để cấp dưới thực hiện quyền tự chủ và tự kiểm soát trong công việc. Các phương án khác không phù hợp với bản chất của thuyết Y:
- Phương án 1 mang tính bảo bọc, không khuyến khích sự tự chủ.
- Phương án 2 tập trung vào yếu tố vật chất và cơ hội, chưa đủ để phản ánh triết lý của thuyết Y.
- Phương án 3 mô tả phương pháp quản lý theo kiểu công việc lặp đi lặp lại, đi ngược lại với tinh thần trao quyền và phát triển của thuyết Y.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
