Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:

Cân đối

Linh hoạt

Kịp thời

Cả A và B

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực, yêu cầu chủ yếu là phải đảm bảo sự cân đối giữa số lượng và chất lượng nhân sự, đồng thời phải linh hoạt để có thể thích ứng với những thay đổi của môi trường kinh doanh và nhu cầu của tổ chức. Do đó, đáp án đúng là "Cả A và B".

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 1

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, bộ phận quản lý nguồn nhân lực có thể có nhiều tên gọi khác nhau, tùy thuộc vào quy mô, loại hình doanh nghiệp và truyền thống quản lý. Các tên gọi phổ biến bao gồm Tổ chức lao động, Tổ chức cán bộ, và Lao động - Tiền lương. Do đó, đáp án đúng là "Cả 3 đáp án trên".

Câu 19:

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tức là nhu cầu về lao động vượt quá số lượng lao động hiện có, tổ chức cần tăng cường nguồn cung nhân lực. Các biện pháp thường được sử dụng bao gồm tuyển mộ nhân viên mới, thuê lao động bán thời gian để đáp ứng nhu cầu tạm thời, và có thể xem xét kế hoạch hóa kế cận và phát triển quản lý để chuẩn bị cho tương lai. Tuy nhiên, việc cho các tổ chức khác thuê nhân lực sẽ làm giảm nguồn cung nhân lực của chính tổ chức, đi ngược lại với mục tiêu giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Vì vậy, đây là biện pháp không phù hợp trong tình huống này.

Câu 20:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 1 liệt kê các phương pháp thu thập thông tin phổ biến và trực tiếp được sử dụng trong phân tích công việc: phỏng vấn (trao đổi trực tiếp với nhân viên), bảng câu hỏi (thu thập thông tin một cách hệ thống từ nhiều nhân viên), và quan sát tại nơi làm việc (ghi nhận các hoạt động thực tế).
- Phương án 2 đề cập đến các phương pháp xác định định mức lao động, không phải là phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 3 đề cập đến các phương pháp dự báo, thường được sử dụng trong các lĩnh vực khác như kinh tế hoặc tài chính, không phải là phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 4 bao gồm tất cả các phương án trên, nhưng do phương án 2 và 3 không đúng, nên phương án này cũng không đúng.
Vậy, phương án 1 là đáp án chính xác nhất.

Câu 21:

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước là văn bản xác định rõ trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần thiết đối với công chức. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đánh giá và đào tạo công chức, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả của bộ máy nhà nước.

Câu 22:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản mô tả công việc thường bao gồm các phần như xác định công việc (tên công việc, bộ phận,...), tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm, các điều kiện làm việc (môi trường, giờ giấc,...). Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cá nhân, cung cấp thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của một ứng viên, được sử dụng trong quá trình ứng tuyển việc làm, chứ không phải là một phần của bản mô tả công việc.

Câu 23:

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Lời giải: