Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:
A.
Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi làm việc.
B.
Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí, tính theo năng suất lao động, theo tiêu chuẩn định biên.
C.
Phương pháp ước lượng trung bình, phương pháp dự đoán xu hướng, phương pháp chuyên gia, phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính.
D.
A, B, C đều đúng
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Câu hỏi yêu cầu xác định các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 1 liệt kê các phương pháp thu thập thông tin phổ biến và trực tiếp được sử dụng trong phân tích công việc: phỏng vấn (trao đổi trực tiếp với nhân viên), bảng câu hỏi (thu thập thông tin một cách hệ thống từ nhiều nhân viên), và quan sát tại nơi làm việc (ghi nhận các hoạt động thực tế).
- Phương án 2 đề cập đến các phương pháp xác định định mức lao động, không phải là phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 3 đề cập đến các phương pháp dự báo, thường được sử dụng trong các lĩnh vực khác như kinh tế hoặc tài chính, không phải là phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 4 bao gồm tất cả các phương án trên, nhưng do phương án 2 và 3 không đúng, nên phương án này cũng không đúng.
Vậy, phương án 1 là đáp án chính xác nhất.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
