Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Kế hoạch hóa kế cận & phát triển quản lí

Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày

Cho các tổ chức khác thuê nhân lực

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tức là nhu cầu về lao động vượt quá số lượng lao động hiện có, tổ chức cần tăng cường nguồn cung nhân lực. Các biện pháp thường được sử dụng bao gồm tuyển mộ nhân viên mới, thuê lao động bán thời gian để đáp ứng nhu cầu tạm thời, và có thể xem xét kế hoạch hóa kế cận và phát triển quản lý để chuẩn bị cho tương lai. Tuy nhiên, việc cho các tổ chức khác thuê nhân lực sẽ làm giảm nguồn cung nhân lực của chính tổ chức, đi ngược lại với mục tiêu giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Vì vậy, đây là biện pháp không phù hợp trong tình huống này.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 1

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 1 liệt kê các phương pháp thu thập thông tin phổ biến và trực tiếp được sử dụng trong phân tích công việc: phỏng vấn (trao đổi trực tiếp với nhân viên), bảng câu hỏi (thu thập thông tin một cách hệ thống từ nhiều nhân viên), và quan sát tại nơi làm việc (ghi nhận các hoạt động thực tế).
- Phương án 2 đề cập đến các phương pháp xác định định mức lao động, không phải là phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 3 đề cập đến các phương pháp dự báo, thường được sử dụng trong các lĩnh vực khác như kinh tế hoặc tài chính, không phải là phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.
- Phương án 4 bao gồm tất cả các phương án trên, nhưng do phương án 2 và 3 không đúng, nên phương án này cũng không đúng.
Vậy, phương án 1 là đáp án chính xác nhất.

Câu 21:

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước là văn bản xác định rõ trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần thiết đối với công chức. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đánh giá và đào tạo công chức, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả của bộ máy nhà nước.

Câu 22:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản mô tả công việc thường bao gồm các phần như xác định công việc (tên công việc, bộ phận,...), tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm, các điều kiện làm việc (môi trường, giờ giấc,...). Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cá nhân, cung cấp thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của một ứng viên, được sử dụng trong quá trình ứng tuyển việc làm, chứ không phải là một phần của bản mô tả công việc.

Câu 23:

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bản mô tả công việc là một tài liệu quan trọng, cung cấp thông tin chi tiết về một vị trí công việc cụ thể trong một tổ chức. Nó bao gồm các yếu tố sau:

- Phần xác định công việc: Chứa các thông tin cơ bản như tên công việc, mã số công việc, bộ phận làm việc, và người quản lý trực tiếp.
- Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc: Mô tả chi tiết các công việc cụ thể mà người đảm nhận vị trí đó phải thực hiện, cũng như trách nhiệm của họ đối với công việc.
- Các điều kiện làm việc: Đề cập đến môi trường làm việc, các yếu tố vật lý và tâm lý có thể ảnh hưởng đến công việc, cũng như các yêu cầu về sức khỏe và an toàn.

Do đó, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các nội dung thường có trong một bản mô tả công việc.

Câu 24:

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực bao gồm xác định mục đích của phân tích công việc, xây dựng các văn bản thủ tục và tổ chức lực lượng cán bộ cho phân tích công việc. Tuy nhiên, việc viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc *ngoài* bộ phận của mình không thuộc nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực. Mỗi bộ phận sẽ tự xây dựng tiêu chuẩn cho công việc của bộ phận mình.

Câu 25:

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Lời giải: