Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

Đào tạo chính quy

Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc

Mở lớp cạnh doanh nghiệp

Cả A, B, C đều đúng

Tổ chức, công việc và nhân viên

Tổ chức, xã hội và kế hoạch

Xã hội, nhân viên và công việc

Tổ chức, nhân viên và xã hội

Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái

Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới

Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác

Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái

Tạo điều kiện để học hành, phân chia quyền lợi thích đáng, công bằng, thăng tiến cho cấp dưới khi đủ điều kiện

Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác

Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục

Thiết lập trật tự và kỷ luật nghiêm ngặt trong sản xuất

Công bằng, không thiên vị, khước từ mọi đặc quyền đặc lợi

Phát triển tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra

Quy định pháp luật của Nhà nước

Trình độ nhân lực và quản lý nhân lực

Đặc điểm của công việc

Cả 3 đáp án trên

Cân đối

Linh hoạt

Kịp thời

Cả A và B

Tổ chức lao động

Tổ chức cán bộ

Lao động – Tiền lương

Cả 3 đáp án trên

Kế hoạch hóa kế cận & phát triển quản lí

Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày

Cho các tổ chức khác thuê nhân lực

Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi làm việc

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí, tính theo năng suất lao động, theo tiêu chuẩn định biên

Phương pháp ước lượng trung bình, phương pháp dự đoán xu hướng, phương pháp chuyên gia, phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

A, B, C đều đúng