500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Đề 3

Sử dụng hợp lý lao động

Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

a, b, c đều đúng

Nội dung và thời gian đào tạo

Hình thức và phương pháp đào tạo

Cả A và B

Phụ cấp

Tiền thưởng

Phúc lợi

Lương cơ bản

Theo chức danh công việc

Theo kết quả công việc

Theo người thực hiện công việc

Theo thời gian làm việc

Bản tiêu chuẩn nhân viên

Bản mô tả công việc

Bản nội quy làm việc

Bản quy chế tiền lương

Chỉ đạo

Trung tâm

Thiết lập

Không có đáp án nào đúng

Giáo dục

Đào tạo

Hoạch định

Phát triển

Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo

Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề

Phương pháp thông qua giới thiệu

Phương pháp thông qua trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm

Lập kế hoạch tuyển mộ

Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ

Tất cả các phương án trên

Mức độ phức tạp của công việc

Sự thỏa mãn đối với công việc

Tình hình thu thập

Các đáp án trên

1-3-4-2

2-3-4-1

4-2-1-3

3-1-2-4

Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ

Cơ hội được có các chương trình đào tạo và phát triển

Các quỹ phúc lợi hợp lý

Cơ hội cải thiện cuộc sống

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

Không tin vào con người và đánh giá thấp con người

Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

Kiểm tra, kiểm soát con người từng giây, từng phút

Buộc con người phải làm việc với cường độ cao, liên tục

Phát triển các hình thức mới về tổ chức lao động

Đào tạo các nhà tâm lý lao động

Quản lý cần mềm dẻo, uyển chuyển

Bàn bạc, thuyết phục, thương lượng với con người

Phương pháp chuyên gia

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp chuyên gia

Tình hình di dân

Nguồn lao động từ nước ngoài về

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Tính theo lượng lao động hao phí

Tính theo năng suất lao động

Dự đoán xu hướng

Cả A và B đều đúng

Thiếu lao động

Thừa lao động

Cầu bằng cung nhân lực

A, B, C đều sai

Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

Đề bạt nhân viên trong tổ chức

Huy động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ

Tất cả các phương án trên

Thực hiện kế hoạch hóa kế cận

Thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận đang thiếu

Tuyển mộ nhân viên từ bên ngoài vào

Thực hiện chương trình đào tạo kỹ năng người lao động

Dự báo cầu lao động

Dự báo cung lao động

Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân viên với đúng các kỹ năng vào đúng nơi và đúng lúc

Cả A, B và C

Phương pháp tính theo lao động hao phí, theo NSLĐ, Theo tiêu chuẩn định biên, ước lượng trung bình

Phương pháp tính theo lao động hao phí, theo NSLĐ, theo tiêu chuẩn định biên

Phương pháp tính theo NSLĐ, theo tiêu chuẩn định biên, ước lượng trung bình

Tất cả đều sai

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Người bị phỏng vấn cung cấp sai thông tin

Tốn thời gian

Nhân viên đề cao mình và hạ thấp người khác

Tất cả các phương án trên

Thu thập thông tin bằng Bảng câu hỏi

Thu thập thông tin bằng Phỏng vấn

Thu thập thông tin bằng cách quan sát tại nơi làm việc

Không có phương pháp nào ở trên cả, phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất

Đánh giá công việc

Phân tích công việc

Thu thập thông tin

Tất cả đều sai

Trắc nghiệm thành tích

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết

Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích

Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu

Trắc nghiệm thành tích

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích

1-3-4-2

2-3-4-1

4-2-1-3

3-1-2-4

Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu

Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực

Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên biết và rút kinh nghiệm

Cả A và B đều đúng

Sử dụng bảng câu hỏi

Phỏng vấn cá nhân

Phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công việc của công ty

Tất cả đều đúng

Những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo và trình độ kỹ năng có được sau đào tạo

Số lượng và cơ cấu học viên

Thời gian đào tạo

Cả 3 đáp án trên đều đúng

Đào tạo và phát triển

Hoạnh định nguồn nhân lực

Giáo dục và đào tạo

Tất cả đều sai

Quản trị gia và chuyên viên tại nơi làm việc

Quản trị gia và chuyên viên ngoài nơi làm việc

Công nhân tại nơi làm việc

Công nhân ngoài nơi làm việc

Hoạch định nguồn nhân lực

Trả lương khen thưởng

Đào tạo, kích thích

Tất cả đều đúng

Phải ghi chú các việc nhân viên đã làm trong quá trình đánh giá để tránh tình trạng dựa trên trí nhớ hoặc cảm tính

Phải nêu rõ ràng và chi tiết trong bản đánh giá

Tránh mập mờ, chung chung và có thể nêu rõ ngày, giờ cụ thể sự việc xảy ra

Cả A, B, C đều đúng

Thiên kiến

Thiên vị

Định kiến

Tất cả đều đúng

Dễ hiểu

Ít thiên vị hơn các thang đo khác

Tương đối đơn giản

Sử dụng thuận tiện

Xếp hạng luân phiên

So sánh cặp

Phê bình lưu trữ

Phương pháp tập hợp

Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho 1 đơn vị sản phẩm

Tiền công được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng

Tiền công nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể đó chế tạo ra đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương

Tiền công của công nhân phụ phụ thuộc và kết quả sản xuất của công nhân chính

Mức lương tối thiểu, thời gian làm việc thực tế

Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế

Mức lương của công nhân bậc i, thời gian làm việc thực tế

B, C đúng

Chương trình đó phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh

Chi phí của chương trình phải nằm trong khả năng thanh toán của tổ chức

Chương trình chỉ được người quản lý lao động tham gia và ủng hộ

Chương trình phải được xây dựng rõ ràng, thực hiện một cách công bằng và vô tư với tất cả mọi người

Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp

Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân

Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung

Cả 3 đáp án

Bất bình tồn tại trong ý nghĩ của người lao động, họ cảm thấy mình đang bị kêu ca “người phụ trách không ưa tôi”

Người lao động giữ sự bực bội trong lòng không nói ra

Người lao động phàn nàn một cách cởi mở công khai

A, B đều đúng

hoan nghênh những người lao động bày tỏ sự bất đồng

nghiêm khắc với những người lao động tạo ra sự bất bình

thiết lập và duy trì quan hệ chặt chẽ với những người quản lý trực tiếp và những nhà quản lý cao cấp

tất cả đều đúng

Công việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Tiền lương

Tiền thưởng trong quá trình làm việc

Số lượng nhân lực

Chất lượng nhân lực

Cơ cấu cấp bậc nhân lực

Cơ cấu tuổi nhân lực

Bảng câu hỏi

Quan sát

Phỏng vấn

Nhật ký công việc