Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo và trình độ kỹ năng có được sau đào tạo

Số lượng và cơ cấu học viên

Thời gian đào tạo

Cả 3 đáp án trên đều đúng

Đào tạo và phát triển

Hoạnh định nguồn nhân lực

Giáo dục và đào tạo

Tất cả đều sai

Quản trị gia và chuyên viên tại nơi làm việc

Quản trị gia và chuyên viên ngoài nơi làm việc

Công nhân tại nơi làm việc

Công nhân ngoài nơi làm việc

Hoạch định nguồn nhân lực

Trả lương khen thưởng

Đào tạo, kích thích

Tất cả đều đúng

Phải ghi chú các việc nhân viên đã làm trong quá trình đánh giá để tránh tình trạng dựa trên trí nhớ hoặc cảm tính

Phải nêu rõ ràng và chi tiết trong bản đánh giá

Tránh mập mờ, chung chung và có thể nêu rõ ngày, giờ cụ thể sự việc xảy ra

Cả A, B, C đều đúng

Thiên kiến

Thiên vị

Định kiến

Tất cả đều đúng

Dễ hiểu

Ít thiên vị hơn các thang đo khác

Tương đối đơn giản

Sử dụng thuận tiện

Xếp hạng luân phiên

So sánh cặp

Phê bình lưu trữ

Phương pháp tập hợp

Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho 1 đơn vị sản phẩm

Tiền công được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng

Tiền công nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể đó chế tạo ra đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương

Tiền công của công nhân phụ phụ thuộc và kết quả sản xuất của công nhân chính

Mức lương tối thiểu, thời gian làm việc thực tế

Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế

Mức lương của công nhân bậc i, thời gian làm việc thực tế

B, C đúng