Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Xếp hạng luân phiên

So sánh cặp

Phê bình lưu trữ

Phương pháp tập hợp

Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho 1 đơn vị sản phẩm

Tiền công được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng

Tiền công nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể đó chế tạo ra đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương

Tiền công của công nhân phụ phụ thuộc và kết quả sản xuất của công nhân chính

Mức lương tối thiểu, thời gian làm việc thực tế

Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế

Mức lương của công nhân bậc i, thời gian làm việc thực tế

B, C đúng

Chương trình đó phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh

Chi phí của chương trình phải nằm trong khả năng thanh toán của tổ chức

Chương trình chỉ được người quản lý lao động tham gia và ủng hộ

Chương trình phải được xây dựng rõ ràng, thực hiện một cách công bằng và vô tư với tất cả mọi người

Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp

Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân

Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung

Cả 3 đáp án

Bất bình tồn tại trong ý nghĩ của người lao động, họ cảm thấy mình đang bị kêu ca “người phụ trách không ưa tôi”

Người lao động giữ sự bực bội trong lòng không nói ra

Người lao động phàn nàn một cách cởi mở công khai

A, B đều đúng

hoan nghênh những người lao động bày tỏ sự bất đồng

nghiêm khắc với những người lao động tạo ra sự bất bình

thiết lập và duy trì quan hệ chặt chẽ với những người quản lý trực tiếp và những nhà quản lý cao cấp

tất cả đều đúng

Công việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Tiền lương

Tiền thưởng trong quá trình làm việc

Số lượng nhân lực

Chất lượng nhân lực

Cơ cấu cấp bậc nhân lực

Cơ cấu tuổi nhân lực

Bảng câu hỏi

Quan sát

Phỏng vấn

Nhật ký công việc