Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Mức độ phức tạp của công việc

Sự thỏa mãn đối với công việc

Tình hình thu thập

Các đáp án trên

1-3-4-2

2-3-4-1

4-2-1-3

3-1-2-4

Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ

Cơ hội được có các chương trình đào tạo và phát triển

Các quỹ phúc lợi hợp lý

Cơ hội cải thiện cuộc sống

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

Không tin vào con người và đánh giá thấp con người

Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

Kiểm tra, kiểm soát con người từng giây, từng phút

Buộc con người phải làm việc với cường độ cao, liên tục

Phát triển các hình thức mới về tổ chức lao động

Đào tạo các nhà tâm lý lao động

Quản lý cần mềm dẻo, uyển chuyển

Bàn bạc, thuyết phục, thương lượng với con người

Phương pháp chuyên gia

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp chuyên gia

Tình hình di dân

Nguồn lao động từ nước ngoài về

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Tính theo lượng lao động hao phí

Tính theo năng suất lao động

Dự đoán xu hướng

Cả A và B đều đúng