Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

1-3-4-2

2-3-4-1

4-2-1-3

3-1-2-4

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau: Đầu tiên, cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn (2). Sau đó, cần chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn (3). Tiếp theo, xây dựng hệ thống thang điểm để đánh giá các câu trả lời (4). Cuối cùng, thực hiện phỏng vấn (1). Vậy đáp án đúng là 2-3-4-1.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 3

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến những yếu tố mà công nhân quan tâm khi nói đến cơ hội thăng tiến, và yêu cầu tìm ra yếu tố *không* liên quan.

* Phương án 1: "Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ" - Điều này quan trọng vì nó thể hiện sự ghi nhận và đánh giá cao, yếu tố thúc đẩy thăng tiến.
* Phương án 2: "Cơ hội được có các chương trình đào tạo và phát triển" - Đây là yếu tố trực tiếp liên quan đến thăng tiến, vì nó giúp công nhân nâng cao kỹ năng và kiến thức.
* Phương án 3: "Các quỹ phúc lợi hợp lý" - Các quỹ phúc lợi là quan trọng đối với người lao động, nhưng nó không liên quan trực tiếp đến cơ hội thăng tiến, mà liên quan đến các vấn đề an sinh.
* Phương án 4: "Cơ hội cải thiện cuộc sống" - Mặc dù thăng tiến có thể dẫn đến cải thiện cuộc sống, nhưng bản thân "cơ hội cải thiện cuộc sống" là một khái niệm rộng và không cụ thể bằng các yếu tố khác.

Vậy, đáp án đúng là phương án 3, vì quỹ phúc lợi hợp lý không trực tiếp liên quan đến cơ hội thăng tiến.

Câu 13:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kích thích, động viên nhân viên là hoạt động nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Nó thuộc nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực, bao gồm các hoạt động như trả lương, thưởng, phúc lợi, tạo điều kiện làm việc tốt để nhân viên gắn bó và làm việc hiệu quả.

Câu 14:

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trường phái quản lý cổ điển có các nhược điểm như không tin vào con người và đánh giá thấp con người, kiểm tra kiểm soát con người từng giây từng phút, và buộc con người làm việc với cường độ cao liên tục. Tuy nhiên, việc đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc là một ưu điểm, không phải nhược điểm của trường phái này. Do đó, đáp án đúng là 'Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc'.

Câu 15:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trường phái quản lý hiện đại tập trung vào việc phát triển tổ chức lao động, quản lý mềm dẻo, uyển chuyển và bàn bạc, thuyết phục, thương lượng với nhân viên. Việc đào tạo các nhà tâm lý lao động tuy quan trọng nhưng không phải là một nguyên tắc quản lý con người cốt lõi của trường phái này mà là một công cụ hỗ trợ cho việc quản lý.

Câu 16:

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp dự đoán xu hướng, dựa trên các số liệu trong quá khứ, có ưu điểm là tính toán đơn giản và dễ thu thập số liệu. Tuy nhiên, nhược điểm của phương pháp này là nó không thể dự đoán được những biến động bất ngờ hoặc những yếu tố mới xuất hiện có thể ảnh hưởng đến cầu nhân lực trong tương lai. Do đó, phương pháp này phù hợp với dự báo ngắn hạn hơn là dài hạn, vì trong dài hạn, nhiều yếu tố có thể thay đổi và làm sai lệch dự báo dựa trên xu hướng quá khứ.

Câu 17:

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

Lời giải: