Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi đặt ra tình huống thiếu hụt lao động và yêu cầu xác định biện pháp nào chỉ phù hợp trong ngắn hạn.
- **Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức:** Đây là một giải pháp mang tính dài hạn, vì quá trình tuyển dụng, đào tạo và hòa nhập nhân viên mới mất thời gian và nguồn lực.
- **Đề bạt nhân viên trong tổ chức:** Tương tự, việc đề bạt là một quyết định có tác động dài hạn đến sự nghiệp của nhân viên và cơ cấu tổ chức.
- **Huy động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ:** Đây là một biện pháp linh hoạt và nhanh chóng để giải quyết tình trạng thiếu lao động tạm thời. Tuy nhiên, việc lạm dụng làm thêm giờ có thể dẫn đến sự mệt mỏi, giảm năng suất và ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên, do đó nó chỉ nên được sử dụng trong ngắn hạn.
- **Tất cả các phương án trên:** Phương án này không đúng vì không phải tất cả các phương án đều chỉ áp dụng trong ngắn hạn.
Vậy, đáp án đúng là huy động người lao động làm thêm giờ.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
