Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn thường được sử dụng bao gồm: phương pháp tính theo lao động hao phí, phương pháp tính theo năng suất lao động (NSLĐ) và phương pháp theo tiêu chuẩn định biên. Ước lượng trung bình có thể được sử dụng trong một số trường hợp nhưng không phải là một phương pháp dự báo chính thức và phổ biến như ba phương pháp còn lại. Vì vậy, phương án chính xác nhất là phương án bao gồm ba phương pháp cơ bản nhất.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
