Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?

Thu thập thông tin bằng Bảng câu hỏi

Thu thập thông tin bằng Phỏng vấn

Thu thập thông tin bằng cách quan sát tại nơi làm việc

Không có phương pháp nào ở trên cả, phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Phương pháp thu thập thông tin bằng bảng câu hỏi thường nhanh và dễ thực hiện nhất vì có thể thu thập thông tin từ nhiều người cùng một lúc và không đòi hỏi nhiều nguồn lực như phỏng vấn trực tiếp hay quan sát. Tuy nhiên, tính hiệu quả của nó phụ thuộc vào chất lượng câu hỏi và tỷ lệ phản hồi. Các phương pháp khác như phỏng vấn và quan sát tốn nhiều thời gian và công sức hơn.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 3

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phân tích công việc là quá trình thu thập, phân tích và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng liên quan đến công việc cụ thể trong tổ chức. Mục đích là làm rõ bản chất của từng công việc, bao gồm các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức, và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. Đánh giá công việc là quá trình xác định giá trị của các công việc khác nhau trong một tổ chức, thường được sử dụng để thiết lập mức lương công bằng. Thu thập thông tin là một phần của phân tích công việc, nhưng không bao gồm toàn bộ quá trình đánh giá và làm rõ bản chất công việc.

Câu 29:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc là loại trắc nghiệm được thiết kế để đánh giá trực tiếp kinh nghiệm và khả năng thực hành của ứng viên trong việc thực hiện các công việc cụ thể liên quan đến vị trí ứng tuyển. Các loại trắc nghiệm khác tập trung vào kiến thức, tính cách, hoặc thành tích tổng quát hơn.

Câu 30:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thành tích được thiết kế để đánh giá những kiến thức và kỹ năng thực tế mà ứng viên đã thu được trong quá trình học tập hoặc làm việc. Nó đo lường khả năng áp dụng những gì đã học vào các tình huống thực tế, phản ánh mức độ thành thạo nghề nghiệp.

Câu 31:

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau theo thứ tự logic:

1. Chuẩn bị phỏng vấn (2): Bước đầu tiên là lên kế hoạch và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, bao gồm xác định mục tiêu của phỏng vấn, chuẩn bị tài liệu cần thiết, và lên lịch phỏng vấn.
2. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn (3): Sau khi đã chuẩn bị tổng quan, cần soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá ứng viên.
3. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời (4): Để đảm bảo tính khách quan và nhất quán trong việc đánh giá, cần xây dựng thang điểm để chấm điểm và so sánh các câu trả lời của ứng viên.
4. Thực hiện phỏng vấn (1): Cuối cùng, sau khi đã chuẩn bị đầy đủ, tiến hành phỏng vấn ứng viên theo kế hoạch đã định.

Do đó, thứ tự đúng của các bước là 2-3-4-1.

Câu 32:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm hành động mà hội đồng phỏng vấn *không nên* làm để giảm bớt lo lắng cho ứng viên.

- Phương án A (Nói chuyện thân mật trong vài câu đầu) giúp tạo không khí thoải mái, giảm căng thẳng.
- Phương án B (Kết thúc bằng nhận xét tích cực) giúp ứng viên cảm thấy được đánh giá cao, dù kết quả thế nào.
- Phương án C (Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh điểm yếu) sẽ làm tăng thêm áp lực và lo lắng cho ứng viên, đặc biệt khi đang trong trạng thái căng thẳng của phỏng vấn. Việc này có thể khiến ứng viên mất tự tin và thể hiện kém hơn.

Do đó, phương án C là đáp án đúng vì nó đi ngược lại mục tiêu giảm lo lắng cho ứng viên.

Câu 33:

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Lời giải: