Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Trắc nghiệm thành tích

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết

Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc là loại trắc nghiệm được thiết kế để đánh giá trực tiếp kinh nghiệm và khả năng thực hành của ứng viên trong việc thực hiện các công việc cụ thể liên quan đến vị trí ứng tuyển. Các loại trắc nghiệm khác tập trung vào kiến thức, tính cách, hoặc thành tích tổng quát hơn.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 3

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trắc nghiệm thành tích được thiết kế để đánh giá những kiến thức và kỹ năng thực tế mà ứng viên đã thu được trong quá trình học tập hoặc làm việc. Nó đo lường khả năng áp dụng những gì đã học vào các tình huống thực tế, phản ánh mức độ thành thạo nghề nghiệp.

Câu 31:

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quá trình phỏng vấn thường bao gồm các bước sau theo thứ tự logic:

1. Chuẩn bị phỏng vấn (2): Bước đầu tiên là lên kế hoạch và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, bao gồm xác định mục tiêu của phỏng vấn, chuẩn bị tài liệu cần thiết, và lên lịch phỏng vấn.
2. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn (3): Sau khi đã chuẩn bị tổng quan, cần soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá ứng viên.
3. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời (4): Để đảm bảo tính khách quan và nhất quán trong việc đánh giá, cần xây dựng thang điểm để chấm điểm và so sánh các câu trả lời của ứng viên.
4. Thực hiện phỏng vấn (1): Cuối cùng, sau khi đã chuẩn bị đầy đủ, tiến hành phỏng vấn ứng viên theo kế hoạch đã định.

Do đó, thứ tự đúng của các bước là 2-3-4-1.

Câu 32:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm hành động mà hội đồng phỏng vấn *không nên* làm để giảm bớt lo lắng cho ứng viên.

- Phương án A (Nói chuyện thân mật trong vài câu đầu) giúp tạo không khí thoải mái, giảm căng thẳng.
- Phương án B (Kết thúc bằng nhận xét tích cực) giúp ứng viên cảm thấy được đánh giá cao, dù kết quả thế nào.
- Phương án C (Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh điểm yếu) sẽ làm tăng thêm áp lực và lo lắng cho ứng viên, đặc biệt khi đang trong trạng thái căng thẳng của phỏng vấn. Việc này có thể khiến ứng viên mất tự tin và thể hiện kém hơn.

Do đó, phương án C là đáp án đúng vì nó đi ngược lại mục tiêu giảm lo lắng cho ứng viên.

Câu 33:

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để xác định nhu cầu đào tạo, có nhiều phương pháp khác nhau. Việc sử dụng bảng câu hỏi giúp thu thập thông tin từ một số lượng lớn nhân viên về những kỹ năng hoặc kiến thức mà họ cảm thấy cần được cải thiện. Phỏng vấn cá nhân cho phép thu thập thông tin chi tiết hơn từ từng nhân viên cụ thể. Phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công việc của công ty giúp xác định những khoảng trống về kỹ năng hoặc kiến thức đang ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Vì vậy, cả ba phương pháp trên đều có thể được sử dụng để xác định nhu cầu đào tạo.

Câu 34:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm việc xác định rõ những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo, trình độ kỹ năng mà học viên cần đạt được sau khóa đào tạo, số lượng và cơ cấu học viên phù hợp với nhu cầu, và thời gian đào tạo hợp lý để đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình đào tạo. Do đó, đáp án "Cả 3 đáp án trên đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 35:

... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Lời giải: