Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Giáo dục

Đào tạo

Hoạch định

Phát triển

Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo

Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề

Phương pháp thông qua giới thiệu

Phương pháp thông qua trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm

Lập kế hoạch tuyển mộ

Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ

Tất cả các phương án trên

Mức độ phức tạp của công việc

Sự thỏa mãn đối với công việc

Tình hình thu thập

Các đáp án trên

1-3-4-2

2-3-4-1

4-2-1-3

3-1-2-4

Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ

Cơ hội được có các chương trình đào tạo và phát triển

Các quỹ phúc lợi hợp lý

Cơ hội cải thiện cuộc sống

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

Không tin vào con người và đánh giá thấp con người

Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

Kiểm tra, kiểm soát con người từng giây, từng phút

Buộc con người phải làm việc với cường độ cao, liên tục

Phát triển các hình thức mới về tổ chức lao động

Đào tạo các nhà tâm lý lao động

Quản lý cần mềm dẻo, uyển chuyển

Bàn bạc, thuyết phục, thương lượng với con người

Phương pháp chuyên gia

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính