Thực chất của QTNL là…..

Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức

Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động

Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quản trị nguồn nhân lực (QTNL) không chỉ đơn thuần là công tác quản lý con người trong nội bộ tổ chức, mà còn bao gồm cách tổ chức đối xử với người lao động. Hơn nữa, QTNL chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, bố trí công việc, trả lương, thưởng và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động. Do đó, đáp án "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các khía cạnh của QTNL.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 1

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 7:

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mối tương quan giữa các quan niệm về con người lao động và các mô hình quản lý tương ứng. Ba quan niệm chính là: (1) Quan niệm cổ điển (con người là công cụ kinh tế), (2) Quan niệm về các quan hệ con người (con người là thành viên của nhóm xã hội), và (3) Quan niệm về các tiềm năng con người (con người có tiềm năng phát triển). Theo đó, thứ tự đúng của các mô hình quản lý tương ứng là: Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người.

Câu 8:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thuyết Z nhấn mạnh vai trò của con người trong tổ chức. Thuyết này cho rằng con người có nhu cầu được cảm thấy có ích, quan trọng và được là một phần của cộng đồng. Các yếu tố như sự tin tưởng, hợp tác và sự tham gia của nhân viên được coi trọng để tăng năng suất và sự hài lòng trong công việc. Do đó, đáp án 'Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng' phản ánh đúng quan điểm của Thuyết Z về con người.

Câu 9:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, các tổ chức cần tối ưu hóa mọi nguồn lực để tồn tại và phát triển. Việc áp dụng khoa học kỹ thuật, tìm đúng người đúng việc, và quản lý nhân sự hiệu quả đều đóng vai trò quan trọng. Do đó, đáp án "Cả A, B và C đều đúng" là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các yếu tố cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức.

Câu 10:

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực hướng đến nhiều mục tiêu khác nhau, bao gồm:

- Mục tiêu phát triển: Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực của nhân viên.

- Mục tiêu kinh doanh: Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh của tổ chức, góp phần vào thành công của tổ chức.

- Mục tiêu xã hội, tổ chức, chức năng và cá nhân: Đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của người lao động, tổ chức và xã hội; xây dựng môi trường làm việc tốt; thực hiện các chức năng quản trị nhân lực hiệu quả; và đáp ứng nhu cầu phát triển của từng cá nhân.

Vì vậy, đáp án D (Cả A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 11:

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu phân loại các hình thức đào tạo theo cách tổ chức.
- Đào tạo chính quy là hình thức đào tạo bài bản, có hệ thống, thường diễn ra tại các trường lớp, cơ sở đào tạo.
- Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc là hình thức đào tạo trực tiếp, người có kinh nghiệm hướng dẫn người mới tại chính nơi làm việc.
- Mở lớp cạnh doanh nghiệp là hình thức đào tạo mà doanh nghiệp phối hợp với các cơ sở đào tạo để tổ chức các lớp học phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Vì cả ba hình thức trên đều là các hình thức đào tạo theo cách tổ chức khác nhau nên đáp án đúng là "Cả A, B, C đều đúng".

Câu 12:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Lời giải: