Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Con người về bản chất là không muốn làm việc

Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được

Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

Người lao động sung sướng là chìa khóa dẫn tới năng suất lao động cao

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Thuyết Z nhấn mạnh vai trò của con người trong tổ chức. Thuyết này cho rằng con người có nhu cầu được cảm thấy có ích, quan trọng và được là một phần của cộng đồng. Các yếu tố như sự tin tưởng, hợp tác và sự tham gia của nhân viên được coi trọng để tăng năng suất và sự hài lòng trong công việc. Do đó, đáp án 'Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng' phản ánh đúng quan điểm của Thuyết Z về con người.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 1

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, các tổ chức cần tối ưu hóa mọi nguồn lực để tồn tại và phát triển. Việc áp dụng khoa học kỹ thuật, tìm đúng người đúng việc, và quản lý nhân sự hiệu quả đều đóng vai trò quan trọng. Do đó, đáp án "Cả A, B và C đều đúng" là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các yếu tố cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức.

Câu 10:

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực hướng đến nhiều mục tiêu khác nhau, bao gồm:

- Mục tiêu phát triển: Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực của nhân viên.

- Mục tiêu kinh doanh: Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh của tổ chức, góp phần vào thành công của tổ chức.

- Mục tiêu xã hội, tổ chức, chức năng và cá nhân: Đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của người lao động, tổ chức và xã hội; xây dựng môi trường làm việc tốt; thực hiện các chức năng quản trị nhân lực hiệu quả; và đáp ứng nhu cầu phát triển của từng cá nhân.

Vì vậy, đáp án D (Cả A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 11:

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu phân loại các hình thức đào tạo theo cách tổ chức.
- Đào tạo chính quy là hình thức đào tạo bài bản, có hệ thống, thường diễn ra tại các trường lớp, cơ sở đào tạo.
- Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc là hình thức đào tạo trực tiếp, người có kinh nghiệm hướng dẫn người mới tại chính nơi làm việc.
- Mở lớp cạnh doanh nghiệp là hình thức đào tạo mà doanh nghiệp phối hợp với các cơ sở đào tạo để tổ chức các lớp học phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Vì cả ba hình thức trên đều là các hình thức đào tạo theo cách tổ chức khác nhau nên đáp án đúng là "Cả A, B, C đều đúng".

Câu 12:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để xác định nhu cầu đào tạo một cách hiệu quả, cần phân tích ba yếu tố chính: tổ chức (mục tiêu, chiến lược, nguồn lực của tổ chức), công việc (yêu cầu, tiêu chuẩn thực hiện công việc) và nhân viên (kỹ năng, kiến thức, thái độ hiện tại so với yêu cầu công việc). Sự khác biệt giữa yêu cầu và năng lực hiện tại của nhân viên chính là nhu cầu đào tạo. Các yếu tố khác như xã hội và kế hoạch cũng quan trọng, nhưng phân tích tổ chức, công việc và nhân viên là trọng tâm chính để xác định nhu cầu đào tạo cụ thể.

Câu 13:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết X trong quản lý con người cho rằng người lao động vốn dĩ lười biếng, không thích làm việc và cần sự kiểm soát chặt chẽ từ cấp trên. Phương án 3 mô tả việc chia nhỏ công việc thành các phần nhỏ, dễ lặp lại, thể hiện sự kiểm soát và giám sát chặt chẽ, phù hợp với bản chất của thuyết X. Các phương án còn lại thể hiện sự quan tâm, tin tưởng và trao quyền cho nhân viên, trái ngược với quan điểm của thuyết X.

Câu 14:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Lời giải: