Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau?

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 04 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 05 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Do đó, đáp án chính xác là phương án 3.

244 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án - Phần 1

Sưu tầm 245 câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Tháng 2/2018, A ký HĐLĐ 2 tháng vào làm việc cho cơ sở X. A có phải tham gia BHXH không?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trường hợp của A ký hợp đồng lao động 2 tháng với cơ sở X, A thuộc đối tượng tham gia BHXH.

Câu 2:

Chọn đáp án đúng nhất: Trường hợp nào sau đây NLĐ được hưởng chế độ ốm đau khi đóng BHXH?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội. Theo quy định, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng một trong hai trường hợp: (1) Bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền; (2) Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Vì vậy, đáp án đúng là cả hai trường hợp trên.

Câu 3:

Lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Câu 4:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ bao lâu để đi khám thai?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc. Vì vậy, đáp án đúng là nghỉ 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc.

Câu 5:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ theo chế độ thai sản tối đa bao lâu?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 10 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Câu 6:

Trường hợp nào NLĐ tham gia BHXH tự nguyện mất thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng?

Lời giải: