Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Dựa vào số vụ tranh chấp khiếu nại trong doanh nghiệp

Dựa vào sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động

Dựa vào năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp

A,B, Cđều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Để đánh giá hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp, cần xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Số vụ tranh chấp khiếu nại phản ánh mối quan hệ lao động và mức độ hài lòng của nhân viên. Sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động cho thấy môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ có phù hợp hay không. Năng suất lao động bình quân là thước đo hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Vì vậy, cả ba yếu tố trên đều quan trọng và cần được xem xét.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 6

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 5:

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xác định nhu cầu nhân lực trong tương lai của tổ chức và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực hiện tại để đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng nhân viên phù hợp vào đúng thời điểm. Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng là hai hoạt động quan trọng trong quá trình hoạch định này. Các khâu tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên là các hoạt động diễn ra sau khi đã có kế hoạch nhân lực cụ thể.

Câu 6:

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực (QTNL) là một chức năng cơ bản của quản trị tổ chức, bao gồm các hoạt động hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động liên quan đến việc thu hút, sử dụng và phát triển con người để đạt được mục tiêu của tổ chức. Phương án 4 thể hiện đầy đủ và chính xác nhất định nghĩa này, bao gồm cả các yếu tố hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm soát, cũng như mục tiêu cuối cùng là đạt được mục tiêu của tổ chức thông qua con người. Các phương án khác chỉ đề cập đến một vài khía cạnh của QTNL, hoặc mô tả nó một cách không đầy đủ.

Câu 7:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc thu hút, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động như hoạch định nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển bao gồm các hoạt động như định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, phát triển nghề nghiệp và đánh giá hiệu quả làm việc. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động như trả lương, phúc lợi, quan hệ lao động và an toàn lao động. Do đó, đáp án đúng phải bao gồm cả ba nhóm chức năng trên.

Câu 8:

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc quản lý con người trong tổ chức (A), cách tổ chức đối xử với người lao động (B), và các trách nhiệm liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, trả lương, và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên (C). Vì vậy, đáp án D (Cả A, B và C đều đúng) là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các khía cạnh cốt lõi của quản trị nhân lực.

Câu 9:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển tập trung vào việc nâng cao năng lực của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và phát triển nghề nghiệp. Mục tiêu là đảm bảo nhân viên có đủ kiến thức, kỹ năng và trình độ cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Câu 10:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Lời giải: