Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Cả 3 nhóm chức năng trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc thu hút, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động như hoạch định nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển bao gồm các hoạt động như định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, phát triển nghề nghiệp và đánh giá hiệu quả làm việc. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động như trả lương, phúc lợi, quan hệ lao động và an toàn lao động. Do đó, đáp án đúng phải bao gồm cả ba nhóm chức năng trên.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 6

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc quản lý con người trong tổ chức (A), cách tổ chức đối xử với người lao động (B), và các trách nhiệm liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, trả lương, và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên (C). Vì vậy, đáp án D (Cả A, B và C đều đúng) là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các khía cạnh cốt lõi của quản trị nhân lực.

Câu 9:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển tập trung vào việc nâng cao năng lực của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và phát triển nghề nghiệp. Mục tiêu là đảm bảo nhân viên có đủ kiến thức, kỹ năng và trình độ cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Câu 10:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho nhiều đối tượng khác nhau:

Doanh nghiệp: Nâng cao năng suất, chất lượng công việc, tăng khả năng cạnh tranh.

Học viên được đào tạo: Phát triển kỹ năng, kiến thức, nâng cao cơ hội nghề nghiệp và thu nhập.

Xã hội: Tạo ra lực lượng lao động có chất lượng, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội.

Vì vậy, đáp án đúng là cả A, B, C đều đúng.

Câu 11:

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Trình độ của đội ngũ công nhân viên (A) là một yếu tố quan trọng, vì việc xác định trình độ hiện tại giúp doanh nghiệp biết được những kỹ năng và kiến thức nào cần được nâng cao. Chiến lược kinh doanh và nguồn lực của doanh nghiệp (B) cũng ảnh hưởng lớn đến nhu cầu đào tạo, vì chiến lược kinh doanh xác định những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh, còn nguồn lực của doanh nghiệp quyết định khả năng đầu tư vào các chương trình đào tạo. Sự xuất hiện của các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tiên tiến (C) cũng tạo ra nhu cầu, vì doanh nghiệp có thể muốn áp dụng những phương pháp đào tạo mới để nâng cao hiệu quả.

Vì cả ba yếu tố trên đều ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nên đáp án đúng là "Cả A, B, C đều đúng".

Câu 12:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị nhân lực là yếu tố then chốt và đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập và duy trì sự phát triển của tổ chức. Nó đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực phù hợp, được đào tạo bài bản và có động lực làm việc, từ đó giúp tổ chức đạt được các mục tiêu chiến lược. Các đáp án khác không thể hiện được vai trò quan trọng này của quản trị nhân lực.

Câu 13:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Lời giải: