Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Áp dụng cho những công việc nếu giao từng chi tiết từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.

Áp dụng chủ yếu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp.

Chế độ trả công này có thể áp dụng cho cả cá nhân hoặc tập thể.

A, B, C đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Chế độ trả công khoán phù hợp với những công việc mà việc giao khoán theo từng chi tiết nhỏ lẻ không hiệu quả, mà cần giao toàn bộ khối lượng công việc cho công nhân hoặc một tập thể công nhân thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Chế độ này thường được áp dụng trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp, đồng thời có thể áp dụng cho cả cá nhân và tập thể. Vì vậy, đáp án A, B, và C đều đúng.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 6

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 41:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mục tiêu của hệ thống tiền lương không chỉ là thu hút, duy trì và động viên nhân viên mà còn phải tuân thủ luật pháp hiện hành. Ngoài ra, việc xây dựng hệ thống tiền lương công bằng và cạnh tranh cũng góp phần tạo uy tín cho công ty. Vì vậy, đáp án đầy đủ nhất bao gồm tất cả các yếu tố trên.

Câu 42:

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân và nhân viên văn phòng bao gồm lương thời gian (dựa trên số giờ làm việc) hoặc lương sản phẩm (dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành). Các hình thức khác có thể được áp dụng, nhưng đây là hai hình thức phổ biến nhất.

Câu 43:

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mức lương của người lao động theo thang lương được tính dựa trên mức lương tối thiểu và hệ số lương. Bậc lương là thứ tự thể hiện trình độ hoặc cấp bậc công việc, và hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu để ra mức lương thực tế. Trình độ tay nghề, thâm niên và đóng góp có thể ảnh hưởng đến việc xếp bậc lương, nhưng không phải là yếu tố trực tiếp để tính mức lương trong thang lương.

Câu 44:

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Việc điều chỉnh lương cho nhân viên có tác động trực tiếp đến nhiều khía cạnh trong công việc của họ. Cụ thể:

* Độ trung thành của nhân viên (A): Khi nhân viên cảm thấy được trả lương xứng đáng và công bằng, họ sẽ có xu hướng gắn bó với công ty hơn. Một mức lương cạnh tranh so với thị trường cũng làm tăng sự hài lòng và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
* Khả năng thăng tiến (B): Mặc dù việc điều chỉnh lương trực tiếp không phải là thăng tiến, nhưng nó có thể liên quan. Một nhân viên được đánh giá cao và có thành tích tốt thường sẽ nhận được mức lương cao hơn, điều này có thể mở đường cho các cơ hội thăng tiến trong tương lai. Đôi khi, việc tăng lương gắn liền với việc đảm nhận thêm trách nhiệm, tiền đề của sự thăng tiến.

Do đó, cả hai yếu tố trên đều bị ảnh hưởng bởi việc điều chỉnh lương.

Câu 45:

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người phụ trách kỷ luật cần có sự hiểu biết về nội quy và quy chế để áp dụng chúng một cách chính xác, sự tôn trọng đối với nội quy và quy chế để đảm bảo tính công bằng và gương mẫu, và tính khách quan để đưa ra các quyết định không thiên vị, dựa trên bằng chứng và quy định. Các yếu tố khác như 'nghiêm khắc' hoặc 'dễ dãi' có thể dẫn đến việc áp dụng kỷ luật không công bằng hoặc không hiệu quả. Do đó, phương án 1 là chính xác nhất.

Câu 46:

Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Lời giải: