Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Thu thập thông tin – lập kê kế hoạch – viết lại – phê chuẩn

Lập kế hoạch – thu thập thông tin – phê chuẩn – viết lại

Lập kế hoạch – thu thập thông tin – viết lại – phê chuẩn

Thu thập thông tin – lập kế hoạch – phê chuẩn – viết lại

Khi tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành

Khi các công việc có sự thay đổi đáng kể về nội dung do kết quả của các phương pháp mới, các thủ tục mới hoặc công nghệ mới

Khi xuất hiện các công việc mới

Cả 3 câu trên đều đúng

Thu được thông tin không chính xác

Số câu hỏi được trả lời không nhiều

Hỏi được ít câu hỏi

Không thu lại được nhiều phiếu

Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ

Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ

Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không

Tất cả đều đúng

Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn

Đào tạo tại chỗ theo kiểu học nghề

Mô hình hóa hành vi

Đào tạo từ xa

Trò chơi kinh doanh

Tổng kết kết quả học tập của học viên

Đánh giá kết quả học tập của học viên

Nâng cao chất lượng học tập của học viên

Định hướng kết quả học tập của học viên

Phục vụ khách hàng - Đổi mới công nghệ - Đào tạo kỹ năng xử lí công văn, giấy tờ

Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Phục vụ khách hàng

Kỹ năng xử lí công văn, giấy tờ - Nâng cao chất lượng - Phục vụ khách hàng

Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Mở rộng quy mô

Đào tạo nâng cao năng lực kỹ thuật

Đào tạo nâng cao năng lực bán hàng

Đào tạo nâng cao năng lực quản trị

A và C đúng

Phương pháp xếp hạng

Phương pháp so sánh

Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ

Phương pháp đánh giá bằng thang đo dựa trên hành vi